对于那些☲🃓🗕销售部门没有业绩的员工😕🁋，小叶也做出了新规定，总是没有成绩🅕🆞者半年内离开销售部，这里不养闲人。
小叶的规章制度是严格了一些，让销售员工有了压力，有了紧迫感，但也🅕🆞调动了大家的积极性，使得整个销售部门工作热情高🞱🗻涨。
其实，这个现象是小叶最想看到的，他不可能按照别人🔋⚪的♿老路子走，那样他的领导职位也是坐不住。
既然岳峰要让她来管理药厂，她还是有责任🐃☶心的。
总之，有很多原因在小叶大脑里建立了一个🐃☶绩效概念。
也就是说，作🅮🌄为一个部门领导你没有绩效，就没有理由在自己的🄃🞋上司面前硬朗，绝对会有自卑感。可是出了成绩，领导喜🚾🙄欢你，自己也扬眉吐气。
最初销售部门员工有点不适应小叶的霸王制度，纷纷⛂不服，和她耍情绪。
小叶不给这些人面🜊子，不管你在销售部门干多久，不服从♿领导🞇💂一律清除销售部，你不干别人干。
说实话，小叶就想要有魄力、有能力的员工来干销售，把那些老家伙中没有👳🌷🃭上进心，想混饭吃的人都挤出去，这样公司才能建立一个优秀销售部门，从而整个公司的业绩也🞩开始要上扬。
不过这个想法执行起来很难，也得罪人，🛌🚻当然谁也不愿意离开销售部，这里是个肥差，油水多⛖，提成比下面做苦力的员工高一倍。
即便如此，小叶还是先🜰定格了3位，让他们离开☭🂫销售部，去下面干🏼活。
这😚🁹三位都不情愿走，苦苦的给小叶说情，她态度很严肃，说🐾🅜这个不能🗶☜⛸怪我，因为你们没有业绩，我只能这样无情。
小叶说得也对，销售部就要靠业绩说话，没有业绩在这里谁也别想混🗶☜⛸下🁙去。👳🌷🃭
三个人最后都无语了，自己也感觉到自🗷🗷己没有为销售部🔋⚪做出成绩，很自卑。
有😚🁹一位比较年轻一些的小伙子对小叶说：“能不能再给我一次挑战的机会，我还是有点不服输，想努力一下，就这样被踢出销售🙆🟣科真的感觉很窝囊。”
小叶当时没有同意他，摇着头说：😕🁋“你再努力效果也不会明显，这是注定的事情，我们销售部共20名员工，为什么就辞退你们三人？就是因为你们没有成绩，如果你们有能力，之前也早出成绩了，所以我还是不看好你🐞，不是我打击你，其实我都说得实话，既然你不适合干销售，在下面干苦力活也照样养🝁家糊口。”
这位员工被说得很伤自尊，嘴角☗⛈还蠕动了几下，肯定是心里在骂小叶，最后气得离开🝎了。
小叶有她的独到思想，她做领导目😕🁋的是抓生产，出高质量产品，拓宽销售渠👳🌷🃭道。
她不搞慈善，不🞣会同情🜰一个无用的😕🁋人，你再可怜，没有能力就是不行，不要你也不要来找她，没有好结果。
后来，小叶又选定3位业绩不是很突出的职员让其离开销售部🞇💂门。
这三人其实早预料到自己的命运不会好，小叶下一个收拾的对象一定是他们三人，结果这一🜍天倒霉时刻终于出现。
不过三人谁也没有再找过小叶，因为他们知道，找也白扯，领🞇💂导决定的事情谁🁓也别想挽回。
来补充销售部门的员工都是刚毕业的年轻大学生，各⛂个🔋⚪有头脑，有朝气。
小叶把他们称作是一📡🜝支有生力量，精兵强将，🐣🁫将来药厂也是由他们来唱主角，带动整个♀🅖公司发展。
功夫不负有心人，自从小叶对销售部门🗷做了大手术后，进♿行了大换血，销售业绩飞快的上涨。