会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天⛐询问道：“这个‘华夏汽车🆗🏨🜧集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃…🏛🚶…既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！🈧”郑志龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸🚘📧🝏色阵红阵白，嘴巴张了张，🅠始终没有敢开口辩驳。
另🙺🏟一边，赵国阳的开场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏🏼汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集🏼团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立🙙🔬性。”
“其次，我们会在和拉🞂尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系’……”
“动态薪酬🚘📧🝏体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。🃂🕂
听着台下🈰🂁嘈杂的声音，赵国阳就平静的解🜌释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块🐡，即基本报酬、员工参与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生🆗🏨🜧，实不相瞒，这个薪🝴酬体系的构建，在🏰🝫🎃我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’作为我们的🃂🕂试点……”
“当然，当然！”
拉尔🎜👽森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪🃂🕂酬体系，我很感🛇🚐兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露🈰🂁出一个释然的笑容，接着讲起自己的其他几个设想。
“另🎜👽外，假如真能和‘斯柯达🙟🛢公司’达成这次股份转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立⛐一个职务等级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖金制度。🗀😟🂫”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们的这个设想，目的是提♈高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵公司这边商量🎿着来的……”
赵国阳的这番解🕣释，让🞂拉尔斯的眼睛就亮了起来。
捷克斯诺伐克因为经济体🞞🕏制的改变，这两年的🂫经济形势不容乐观。
连带着，“🚘📧🝏斯柯达”员工的待遇，也有不同程度的削减。
现在赵国阳🚘📧🝏摆明了要提高员工待遇，无疑给拉尔森打了一针🌝强心剂。