“这么突然，应💨该没准备吧？”另一个股东道。
毕竟之前可都没过要提拔她，她要提🞝🕋拔谁短时间内怎么安排得当？要提拔谁到什么位置可就意味着要开除原本在这个位置上的人，并没有这么简单，在这些位置上的都是老家伙，还有一些是关系户。
“名单我有。”让人意外的是简单很是淡定地了👛头，并从包里掏出一叠a4纸，上面密密麻麻写满了字，她递给高冷。
高冷拿过来一看，满意地了头，上下三十几个职位，要提拔谁，要开除谁，要降职谁，写得💒👒清清楚楚。而且要被开除的那些人这几年的业绩也写得清清楚楚。
开除的很多是关💨系户没错，可是他们的业绩也很差🍘🈘⚑。这就让开除有了原因，足以服众。
“🖞📭🞇哎呀，这这简经🇫理，哦不，这简总真是个得力干将啊！”一个股东凑过来就看了一眼惊叹道。
“对啊，我就想要这样一个助手！我都不用就帮我把这些事情都给弄好了，我那🖉个助手啊，真的是头猪！”另一个股东也道。
吕亚军的嘴角微微🇫上扬，高冷给足了他的面子，而高🔙冷带的兵也同样给了他的面子。什么样的人会带出什么样的兵。
高冷🏬🝈低头看着这一叠人事资料伸出手，🌳🃊🖉根本不用他话，🟥简单立刻递过笔。
“这几个暂时不用开除，再看看，其他的人事名单我都认同，各位老总，你们看看。”高冷在几个名字🔵上划了划后将资料递给吕亚军🍔，吕亚军翻了翻后，竖起了大拇指道：“对，这几个虽然同样也是关系户，可是他们的关系户是税务局和宣传部的，这两个部门得罪不得，就当养个闲人也得养着，其他的我没意见。”
另外几个股东本身平时就很少管星盛的事，加上吕亚军是最大的股东，提拔下面的一些经理，他们没任何意👦见。
不过短短的几分钟，十几个主管副主管面临被开除的命运，几个经理面临被开除的命运，几个🎭🔑⛥经理要被降职，而有三十几个高冷的团队成员面临升🆦职。
看🖞📭🞇似轻松，可背后🇫是六十几个人的职业沉浮。
你走、或留，都在高冷的这大笔一挥之下。
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