经过长达半个月的埋头工作🜼，路远决定走出🏗学校透透气。
原因一个是第四款游戏的基础结构已经👲完成的差🟢不多了，另一个比较重要的原因，是因为今天是召开公司月度例会的时间……
虽然传说中的路总大多时候只是旁🜕🁼听，但是🏗吉祥物也要🔻有他的自觉，缺席是不能缺席的。
与其他新兴科技公司、尤其是那些风口浪尖上的领头羊相比，路远可以说是低调的出🉇🅌🅈奇。
不管是媒体采访、商务访谈、学术演讲还是一些科技展会的邀请，路远一概婉拒，更多的人了解盘古科技都是通过孔思成这🔓⛴🞫个二把手，这在常规公司运营中几乎是不可能的。
尤其是这样重要的一个“二把手”，到了现在居然还是拿着“少少”的🈳年薪而已，这在外人眼中就更加不可思议了。
盘古科技没有上市，由于自有生产线的👲投产，黑星的销量也并不算透明，而且是越发的不透明，所以“身为盘古科技持有者的路远到底多有钱？”也渐渐成了一个网络闲人们争相讨论的热门话题。
说实话，如果不是系统每月都🄑☛⛫有精确到分的结算数字，路老师本人或许都不知道自己有多少钱。
事实上🃦🚁，他🇶🜿也确实没多少钱，这也是盘古科技在短短几个月内🙠飞速膨胀的主要原因。
除了一千万雷打不动的应急资金用来应对系统的突袭以外，路远💺🖺🗮几乎将所有收入和系统补贴都丢了出去。
升龙电子实验室要钱、已经开始试生产的全球顶尖芯片生产线要💺🖺🗮钱、正在全面铺开的一线城市旗舰店也要钱……
还有一🃦🚁个最重要的点，就是员工福利的开销，这一直是盘古🜥🄔科技的支出大头。
路远是🃦🚁不相信什么所谓管理学的，所谓“期权激励”和“员工持股”什么的都是缥缈的许诺和忽悠老实人的鬼话！🙛
能被这种话忽悠的，大多都是他们需要的那种有理想、能忍耐、任劳任怨🏽🟡的“优质员工”，优质的底层员工……
互联网公司往往用这样的方法笼络人心，这🏗对初出茅庐的毛头小子是很有效果的，但真正能靠着这些许诺熬出头的一个都没有！
很多时候甚至结果更不好！
那少数几个能获取超出常人实绩的人，不需要从这些许诺中获利也能让公司低下💔👣高傲的头，👤为留住他们而付出巨大代价。
但这样的人都是万众无一的人尖儿。
绝大多数“普通人”，就是那些抛弃全部私人生活过着996的日子，🈳黑发熬成白发兢兢业业工作的🙠普通人，却并不会真正的被当做“公司的一员”。
当他们超过了35岁、身体和精力开🄤⛅🗾始下滑，什么期权、什么持股，就都是扯淡！那些公🁮司有一百万种办法让你低头，美其名曰调整年龄结构，该让你走人的时候绝不含糊。
十年时间，很多当年初出茅庐怀抱热情投入互联网行业的年轻🙠人都要开始面临这个槛，而且这样😫🄕♄的人群还会越来越多！🁐🄻
失业之后做什么？这就是很多大型🜕🁼互🄤⛅🗾联网公司员工要面临的最大问题。
互联网行业的三级跳🆩式发展养刁了很多人，不顾后果毫不满🜥🄔足的扩张，成就一个品牌却牺牲了无数人的未来。
路远不相信这些，他只相信现金流和真金白银！所以盘古科技从来不搞这些洗脑式的宣🟁🚈👚讲和许愿！
对于盘古科技的员工来说，工资只是一个衡量个人能力的基准，他们的收入大头来自于个人奖金。这些奖金是工资的几倍到几🔤🂧十倍不等，这取决于每个人的工作效率。