接下来房昊🅣🈜⚵要说的就是员工最为关⛅注的级别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样在级别前面加上英文字☗⛊幕，比如p1、⚒t1🈚⚤📕这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招🚜，月薪在3500左右，包吃不🐜🀫⛙包住。🐌⚆
4级是初级专员、助理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000🈚⚤📕左右，包吃不包住。🚧🕮🌾
5级是专员🅣🈜⚵、工程师，能够独立进⛅行工作的，月薪在8000左右，🁵🎸包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到🕗2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以🅣🈜⚵享受一定的福利，比如说请朋友来未🀣⚋🏸来小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的📏🙴🎢话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可以去做自己💰🕜想🝎🍡要做👧🗳的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比💝💹如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左右🚔，并且是有🙍🉇分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策权，算是☗⛊虚拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总🚜监级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的🍃🅞🇧分红权。
这是对📠赵雯雯这段时间🐲🜏工作的努力付出做💝💹表彰。
只靠公司内部的贡献，到8级就是顶格了。
9级和10级基本上都是特殊人才了。
按照💩房昊的设想，9级就是业内知⛅名，对相关领域十分了解且精通。
10级则是业内顶尖人才。
比如说克鲁泽，身⛞🛠为宝马前ceo的他，就是毫无疑问的🛃1🐌⚆0级。
对这种人，说薪水是毫无意义的，毕竟他在宝马时年薪就超过了2000万美元，而且还有分红。
这个等级体系和薪水出来之后。
大家都在看自己的等级和薪水，差不多每个人的薪水都比之前涨了至少百分之五十，有多🜨🄩⛶的人甚至是涨了一倍。
而且隐性福利很多。