温蒂应该是站在约翰这一边的。以前约翰在亚太区做♿🎍♿🎍人力资源总裁时，就是直接汇报给温蒂🈂的。而且，两个人又都是美国人。
就是再欣赏哪个中国人的能力、人品📽，🛀🙐🉤中国人在他们眼里，终究是个需要时刻防范的蛮夷。
这也怪不得美国人这样处处小心提防，🛀🙐🉤千禧年前后崛起的太多民营公司的老板，都是之前在外企这里赚了第一桶金，学了技术，然后带走了客人发家的。再奢华的打工皇帝🄨⛯，也不如自己做老板。这种观念，在大多数华人的心中，根深蒂固。
约翰3个月前，在中国做了一些铺垫，现在又做了一些工作，依然觉得中国区的经营似乎被一层无形的保护罩遮蔽了，以至于💮他想踢走杨威，却又不得不因为眼前的迷雾，而有所顾忌、不敢下手。
《孙子兵法》有言：知己知彼，百战不殆。
约翰需要找一个人，打入中国区的内部。黛西是要留在🜯🅪身边用的，自然不能。于是，约翰请求老领导温蒂的帮助♀🅐——找一个HR，打入凯西的团队内部。这个人级别自然不能太低，否则，很多内部文件会被限制阅读权限。但又不能太高，否则，凯西就会有所防范。
讨论了几番之后，温🄪蒂派了手下那个在球各办公室飞来飞去🝈做人力资源项目的人力资源项目经理薇薇安?赵。
没错，薇薇安是出生在美国的台湾人。从内心深处，她和大多数的台湾人一样，对待祖国大陆是怀着鄙夷之心的♀🅐。她虽然在球各地都会推进HR的项目，但是每年呆在中国的时间，她都是能少则少。
似乎，🐑只要不呆在大陆，她🆏🎢💰就是个值得骄😿傲的台湾人，而在大陆，她就只能是个傲慢的美国人。
“儿不嫌母丑，狗不🄪嫌家贫”的要求，不是每个人都能做到的。薇薇安巴不得台湾不要和🀷🁙中国扯上任何关系。可是，这也不是她能控制、选择的呀。
这次温蒂要派她去上海3个月，说是加强中国地区的人力资源管理水平，把美国这里的最新🈂管理理念🜞和培训课程带去中国传播。难道温蒂不知道她有多讨厌呆在落后的大陆么？
“温蒂，您这个🚍💄‘客座教授’的角色派别人去行不行啊？”薇薇安🖵🖽😂对温蒂撒娇要求。
“说呢？”温蒂不怒自🔰威地睁大了眼睛瞪着她。薇薇安被吓得都几乎不敢说话了。
“可是我今年在欧洲和台湾地区都还有好几个项目没做完🍱🞒呢。这样去中国🁤三个月，我要来不及的……”薇薇安搜肠刮肚地找理由，准备搪塞过去。
“这次的中国之行，是今年最大的项目。我会跟调整下今年的工作计划……放心，不会影响的年终绩效考评……”温蒂打断了薇薇安的话。
“这🀥次去中国，名义上是听命于凯西的，但实际只要听约翰和我的安排就行。”温蒂补充道。
薇薇安点头应允，“什么，约翰？”本来低着头最🄼🂶🄼🂶自己命运唏嘘不已的薇薇安，听到此，诧异地抬头看向温蒂。
“约翰，他不是……”薇薇安虽说只是负责球各地区的项目，但是对各地区的老大的姓名和职位都还是了然于胸的。约翰刚去北亚做总裁，怎么她🏚这个将被派去中国区的人力资源经理要直接听命于约翰呢？
“哦，我明白了！”薇薇安🆏🎢💰突然摆出一副了然的样子♿🎍，原来老板是要派😆我去做卧底啊！
薇薇安脑海中一下子出现了🆏🎢💰杨紫琼在露台上和敌人打打杀杀的画面，她吓得闭⚯🔺🅬上了眼睛。啊呦，我不要被发现了，被大陆人暴打一顿才👙🉐🆜好。她才不要被那群心狠手辣的中国人处理呢。
不过，看到温蒂一脸坚定的样子，她只能乖巧地装作欣然领命。毕竟，😆温蒂，为此还给她升了一个级别呢。这就是老板给她的补偿吧？！
她就知道🟣天下没有免费的午餐。老板不会平白无故地♿🎍♿🎍给她升职，一定是要她报恩，要她去扑汤蹈火的了。
“那我这次过去，需要主要针对谁吗？”薇薇安是个很识时务的女人。因为善于察言观🐡🁗🅿色，加上从小就运用自如的那口地道、会奉承人的美语，所以，让温蒂对她非常地器重。这也就是她为啥没啥实际的工作能力，还能在德智一路顺利晋升的原因。
“不用，就听约翰的指示就行。主要就是从人力资源的角度了解下中国区的各种业务、进展情况。”温蒂🏉不想让薇薇安知道太多事情，以免在杨威那里露陷了。
最后，她也不忘捧薇薇安一下，让她好好地得瑟得瑟：“当然，🈣⛰🞇也真的希望能提高中国区HR的培训水平和员工素质啊。培训，拿手的！”温蒂做了一个“看好”的表情。