内网是宁雅娴搭建的，具体的运营🚒交给人事那边去管了。
不过，她作为周老板的大秘，拥有🚒最高🍅的管理权限。🐢🁟
每到工作之🂽🔕余，👒她🏯🝧🍦都会关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周不器。
最近，紫微🂽🔕星的内网中，有一条很🚒火的帖子——《能力重要，还是选择重要🁄🖸？》
跟帖数多达近万条。
其中不乏贺阳、张一明、郭鹏☙⛜飞、裴瑶、王海洋这样🐢🁟的高管参与其中。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光的，这是迟🜔🁹早的问题。能力不是金钱买来的📧🝎，不是别人赏赐的，也不是与生俱来的，🔱要靠着后天不懈的努力。
每个人的智商都相差不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取🄣相应的能力，这是人人平等关系的直观体现。
在工作中，一个👒能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的📝人。在工作部门中，能力较强的人往往会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。
简单来说，一个能力非常强的人，只要🍅没有什么严重的心理疾病或是重大的人格缺陷或♮是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无论在那些方😢🃇🕬面都十分受欢迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认为能力更重要的人，都是相对底层的🍅员🞬🗋🚇工，最高的一个也就是m🍪2的基层小领导。
所有参与进来的中高层管理者，🝜都🚒认为选择更重要。
贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归⛈纳，你的优势是什么？劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企🂐🍺业靠谱？跟什么样的老板等等。”
贺阳：“选择，是从无到有的过🝜程。能力，是循序渐进的过程。一个是创造，一个是发♮展。”
郭鹏飞🐼🅌：“能力，只要努力学习就能获得。成功的选择对绝大部分人来说，可遇而不可求。”
王海洋：“这算是国🝬🎐内教育的弊端，学校里只重视能力的培养，而忽略了个性化。我们的高校，就像是流水线工厂，生产出来了一批批高质量的产品。可是，流水线生产出来的产品再好，也只是工艺品。艺术品往往是独立的、个体的、带有某种强烈个人色彩的东西。”
罗济：“成功是靠99%的汗水和1%的灵感，而那1%的灵感，远远比9🁄🖸9%的汗水更重要。”
王浩阳：“资本圈里有一句话，风口来了，猪都能飞起来。什么意思？只要你选择对了，哪怕你是一头猪，都可能一飞冲天🎫📾。”
……
这个帖子，宁雅娴看🝬🎐了一上午☙⛜，🝜觉得触动不小。
她一向特别注重自己的能力。
虽然当了几年家庭主妇，当年专业上的知识，🂀一半已经与时代落伍了，一半已经忘得差不多了。所以她没法🇬🛨应聘技术岗，而是选择了相对容易的文秘。
不过，这不意味着她放弃了自我能力的培养，跟在老板身边，观察他的言行和对事情判断的方式，学习他对这个时代和企业政🞒📦策的理解。