因为这些孩子的父母，大多是刚开始成为父母角色。
这种🔼🆀🌙员工一般都会非常地挂念🚡🔹自己的孩子，分开了几分钟感觉都♚有些受不了。
要是我们放在了产👉🕚业园里面，这样他们中午休息时间了，也可以过去陪陪自己孩子什么的。
其实这样挺好的。
徐家印说💏，既然是为员工改善福利，那就要想到🜭极致，这样也🟁挺好。
于是也同意的了他的这提议。
反正这些事情，柴进后来也🁒🅎🅙不会有时间去管，所以👏🇻🝰干脆就完全听他们的。
让他们自己去执行就是了。
项目明年就启动。
并且，🟢也会在明年的员工过来上班时候，在公💿布。
相信这些员工们肯定也会非常的开心。
两人太长时间没有见面了，徐家印其实很想告诉柴进🚿🙉🈧现🙚在中浩地产取得的成就。
这也不能够怪他。
其实他在中浩体系里面是最为尴尬的存在。
那就是他们明明是现金牛之一，可是老板🖊从来不到他🚿🙉🈧们这边来。
当然了，中浩的氛围一直都很是不错，从来都不会有人🙚因为这个，🏿☓而心生不愉快。
毕竟，他们当年都一起走过来的。
经历了太多太多的放浪，还有一点，也🀷是徐家印一直都在中浩控股🏿☓不愿意走的原因。
那就是🟢柴进对自己下面🜦的人，充满了信任感。
这么多年不来⚍管，其实从🌁🟔某种层面上而言，就是一种对他们的信任🏿☓
若是换做了其他的老板，肯定会三天🎭两头地过来指手画脚。
就好像他的第一个老板一🌁🟔样，帮助那个老板赚了几个亿，结果给他的奖金，也不过🖧🕄那么一点点。
甚至于工资还停留在三千块一个月左右。
一九九一年，三千块钱每个🁒🅎🅙月，确实已经🖊很了不得了，也已经是普通人十倍🍰🜹。
可工资不能用⚍这么去衡量，要看员工的付出有多大。