到了周不器⛭🝪这个级别，管理就是管人。这次回国，算是又顺利化解了紫微🗢🝏星内部人事方面的一场无形硝烟。
对于梁儒波同学，周不器以前还没怎么关注到，只知道他是🃣张一明的大学同学，被他拉过来一起创办了朋友网，是朋🃂🔼友网的首任技术总监。
从cto转到ceo，这几乎是不可能的事。哪怕是科技类企业，运营总监、财务总监、销售总监晋升的机会也比技术总监大。
管理是管人，注重的是沟通。cto面🉃🄬向的是技术，往往缺乏沟通能力。就像搞云计算🙑的王建博士，他的沟通能力之差，让决策委员会的高管们都很头疼，要不停地出面帮他处理好和手下团队的关系才行，否则手底下的核心技术骨干搞不好就都跑了。
可凡事都有例外。
没想到梁儒波就是这个例外。
他做出的一番成绩，让人刮目相看。
周不器已经把他放在了最核心的培养梯队里，🁩🈚⚜优先级甚至超越🂨了王小船。加薪、奖励、晋升、进入决策委员会，甚至还把今日头条这个核心业😴🅥务交给了他。
今日头条是内容信息的提供平台，属于新模式的门户网，跟国内其他同行相比……流量🙑之大，完胜传统的新浪、搜狐、网易三大门户。
仅次于企鹅网。
企鹅网的流量之所以会这么高，因为有qq弹窗。每次qq登录，都会强制性地弹出企鹅网的迷你窗口，这是最重要的引流工🁇具。
可企鹅网是传统模式的门户网，要🕀🆣养着一个很大的运营团队，甚至还有一支庞大的记者🙑团队，以便为他们提供🌪独家的新闻报道。
今日头条就不必了，一个记者也不用养，这是自媒体平台，🃣把所有的经费都用来🛲☱供养这些自媒体账号就行了。
让这些自媒体者来提供优质内容。
从潜力和商业模式上来🝁☤讲，当然是今日头条更好😧🃴😧🃴。
把今日头条的业务划归给梁儒波，他🔝🁦的所有需求基本都能满足了。以后和郭鹏飞的竞争，🐜就全凭业绩了。
一边是🜭🅘“朋⛭🝪友网+今日头条”，一边是“helo+微博”，比拼一🍮下吧！
有竞争力，才有前进的动力，要把职场竞争化成公司发展的源泉。
搞定了首都的事，周不器带着宁雅娴、宁雅梦、孙莞然一起去了魔都，去陪陪温知夏和女儿⚀🎐🐓，顺便跟联合利华的总裁会面，📢谈🁇一谈业务上更广泛的合作。
作为跟宝洁齐名的国际巨头，联合利华在国📯🞓内市场的份额远不如🅶🗐宝洁。主要原因就是电视广告市场，宝洁遥遥领先，央视的标王被宝洁抢了好几年。
为了改变这种局面，联合利华向新兴🔝🁦媒体🟀🚆👄进军，比如分众传🃣媒，也比如紫微星。
今年，联合利华🀤⚜💋在紫微星身上投放了超过2.🁩🈚⚜2亿元的广告，比竞争对手宝洁多了将近1个亿。
根据市场部给出的回馈，说是他们明年在新兴市场中的广告预🂨算会超过5亿元。🛲☱而且总部也有明确的战略规划了，电视台在逐渐地远离年轻人，联合利华的营销策略，要逐步地从传统走向新兴市场，最终全部退出传⛛🛈统市场。
互联网就是最大的新兴市场。
这一次来魔都，公司给周不器列出了一张🟀🚆👄很满的任务表，⚝让他要分别去见联合利华、宝洁、上汽、🏊😙🁷可口可乐、耐克、彪马等多家国际大公司的老总，加强合作。