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蜀觉集团和淮香集团新一年的竞争，在🁂🃂春节期☞🀣间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才😪储备上下🅤🈟功夫。
年初七正式上班，淮香集团各级人事收到很多辞职🅤🈟报告。
对于企业🔯🄌管理者而言，辞职就像是病毒，具有传染性。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮香集团的人⚝💚才管理👷🍜🈺体系📷一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么⚝💚大规模的辞职，也是感🝦觉很😪意外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪🔯🄌的🜑🁘消⚝💚息，并没有抑制住辞职的势头。
人在一个岗位上呆久了之后，会有🜻🙇强烈的😪懈怠感🏌😩。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的⚝💚诱惑🞇，还是忍不住蠢蠢欲动，寻求新🅤🈟岗位带来的新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。
陶南芳拿到报告之后👷🍜🈺，并不奇怪🐀☕⚵，异常镇定。
“储🛺♳备精英流失率不到百分之五，在🝦那么😪多普通员工离职的情况下，还能保证这个数据，是挺不错的成绩了。”
陶南芳反而肯定了宋恒德的努力。
这便是陶南芳的管理水平。
当危机到来的时候，不是一味地埋怨。
适当的激励，可以让属下心情稳定。
也可以让自己保持冷静、理智。
宋恒德能被提拔到现在的位置，🐀☕⚵不是运🁂🃂气使然。
他管理企业细致，拥有大局观。
陶南芳提防宋恒德，也认可他的实力。