林嫣然扫视一众中高层管理人，屈指敲击桌面🞤🖋🞤🖋。
客户说明会刚结束，她送完最后一名大客户后，马不停蹄赶🚙📳回公司，开始举行管理层例会。
“最近盛世有重★☪🂍大架构调整。”林嫣然淡淡瞥了眼众人，清冷地敲了敲手中的报表，“有部门会合🂻📿♄并，有部门会被裁剪。们有什么提议？”
说是提议，其实就是走个过场。报表都审批出来了，还能有什么变化😝。
行政部厉🙟🜕经理暗自冷哼一声，得意地斜睨了萧凉一眼。
这次架构提议，本就是她建议提出的，她所做的一切，都是为了登上人事行政部总经理这职位！这样，她⛞就能踩萧凉半级，直接暗里明里把萧凉撵走。
“林总，🙟🜕我没意见，我觉得这次架构调整非常有必要。”厉翠红率先表明立场。
她作为老油条，知道这种场合🔠，一旦有人先开头，那么不少立场不明确的人，就会跟风。
果然。
众大大小小的经理纷纷点头，附和。
反正不是动他们部门，他们能有什么意见。
林嫣然美目一瞥★☪🂍萧凉，目光意有所指地沉了沉。
她对最近🙟🜕集团内的风言风语不是没有耳闻，她作为过来人，更是知😭🄥⛖道职场内斗的可怕。萧凉这回，怕是🂒🎐🐌被针对了。
她🅹🚆的立场，往萧凉这🚶边倾斜。但她作为一把手，必须☯🂷📙要公平公正。
但🅹🚆萧凉，反而像看戏一般，闲淡地交叠腿晃了晃，事不关己🚙📳一🔂♜般。
林嫣然柳眉蹙起。
她有点着急，但当事人萧凉🁱，好🎱🔼像压根不知道火往他身上烧？
厉翠红笑起来，她注意到林嫣然的犹豫，道，“⚖👜林💝💴🖅总，部门合并，就多🂇🌭出一个管理位置。这位置的担子重的很啊。”
她的意思，这么重要的职位，必须不可能🟁交给新人。林嫣然不能徇私舞弊。而她，作为行政部的老管理🂒🎐🐌层，最有资格坐稳人事行政部总经理的高位。
除了她，还有谁能胜任？
不少🜑🁟盛世元老干部跟着频频点头🎱🔼，他们🗯🟄其中不少人已经被厉翠红提前打过招呼。
厉翠红为了这次布局，不惜动用大关系，替几名老管☯🂷📙理层解决家人就医的问题，还帮几个做爸爸的，搞定小孩名校的事。
她身边人脉被她运转了一整遍，就是为了破釜沉⚖👜舟，晋升！
“林总，我有个建议🚶。”突然，一名资历深的男经理看了看厉翠红，慢慢道，“这么重要的职位，外部空降领导不合适，要不就内部提拔。依我看，游建国犯了错刚走人，这职位也只有厉经理能担任。”
他受了厉翠红的恩惠，当然得帮她说话。