先看住的,再是看吃的!
对于这两样东西,陈怀庆是极其重视的,他重视了,下面的人才是也会重🎎🏼视。
大家都重视起来,不说把事情给干得多好,但是却不会说把事情给干得多坏。
最少在底线上面,是给把持住了的。
这一点,尤其的重要。
解决好吃🀢⚄🎷住的问题,只能够算是留住🜞人才的第一步。🏀🖽😃
想要真正的留住一个人,还得要让人觉得,在这里他过得很舒心。🗉
是的,舒心!
这里就得要说到工作环境了。
或者更加准确的来讲,是工作氛围。
什么样的工作氛围才算是好呢?
大多数的人,都是想要在工作的时候,就单纯的进🄨⛪行工作,把自己该做的事情给做好。
可在职🕭🌷🃱场上面,除了得要做好事之外,🜲🆇还得要会🜢🃵做人,另外还得防备小人。
小人在陈怀庆的公司里面,很难是存活。
因为一🕭🌷🃱旦是出现了什么事,那就会一查到底,该是谁的责任,那就是谁的责任。
也别想着说把自己的🁵责任就推得一干二净之类的。
在查的时候,还会分别对相关人员🐒⚺🖜进行谈话询问,如果有人违反诚信原则,无论在其中是否有过错,都是会受到惩罚。
诚信原则是陈怀庆墨塔控股及其下🐒⚺🖜属企业很是重要的一📉🙃个🄯🁆原则。
1就是1,对就是对,错就是错。
不会是有什么似是而非以及🍮和稀泥之类的事情🏗🚑💪。
对于有本🀢⚄🎷事的人来讲,无疑是很喜🐒⚺🖜欢这种工作氛围的,做出成果之后,就是会有一个正向的反馈,也不会担心,自己的成果会是被人给吞没之类的。
一旦是发现,有人将他人的工作成果据为己有,那🄨⛪么全部都是要进行严肃处理的。
在墨塔控股的入职合约里面,以及🐒⚺🖜员工手册里🏗🚑💪面,都专门就这个问题有着书面的规定🜁⚷。
要靠拿他人的成果来作为自己的进🐒⚺🖜身之阶,那么这个人的能力,肯定也不会怎么的好。
反而此人的存在,🟥🟐还会带坏整🜉⛻🟦个🎰队伍的风气。