不过没钱可以再赚📚🛖🜙，大不了自己辛苦点，🅟🇳🜤但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。
国内现成的编程高手并🜳不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才🚹😕🁎招聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐下後，直接说道：“前段时间人事部🉈🅗为玄武科技公司招募了大量的人才，你🃲们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形🈫🁒🅋C作系统即将完成，後面还有🙙🔻更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有👿🎫🔆多少收多少，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说，脸上很惊⚑🐯🃘讶，小心地问道：“🌁这样公司的财政能不能🐭支撑得起？”
他🔃♡知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，🉈🅗不仅会让公司倒闭🐭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链🐭子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽📕🚪🖋专业🖈🐦的人才？”人事部负责🔓⛴人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又🂈🌸🂈🌸懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡🜦🄖♊是理工科⛴🞧🖡的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语⛀言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要🚏去专业的外语院🄂🝻🐖校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。
人事部负责人听到他的要求後，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保🝍量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部🝍就需要做好後勤工作了。
例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需要的工具等等，这些你们人事🔥🂱部都👭🌂🟤要👿🎫🔆做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，⚑🐯🃘他们倒是没有太大的压力，中关村这边找办公场地还是b较容🜍易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G0u通起🔓⛴来要方便很多，之前他们🜿就是在原来办公👭🌂🟤场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事🕅情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到几位技术b较过y的技术人员，让他准备好给新⚇员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成，现在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可以🚹😕🁎交给下面的人办，🝍不需要他亲自上阵了。
新员工培养，除了常规的🖈🐦授课培训之外，後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这🐅样培🐖养速度更快。
越是🐾🅡🈂临近过年🗪，公司里的人就越少，虽然国家规定春节假期只有3天，但是他不🚹😕🁎可能真的只给员工三天假。
他的公司不🗇是国企，很🜳多年轻人的父母都在外地，一年到头，总🌁得让人家回家过年吧。
所以他在国家规定的假期之上加了7天假期，凑齐10天😅的假期，如果不想放这多给的7天假期，公司会给员工加班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以⛀多给7⚇天假期，是因为这个年代回趟家不容易，不多给，他们在家里🔸🅖🆥待不了几天。