影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的☎♺🍜，犯了错还装没事人一样，这种人还是要处理的。
当然不用再那么麻烦，之前♪我是没时间，所以才动用你们影卫的力量，因为想趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我🇦🚱的💯🕙时间多的是，会去各个分公司视察，用敌我🁱🉢识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随🐤🁸即召唤💯🕙出来一个管理型克隆人，🜣🝕“秦闻”。
“秦闻，💯🕙我将在集团内新⛮🝰🎲成立一个部门，“内刊🎽🖥🔯部”。
你去当主编，负责编纂内刊♪和监督🜣🝕公司上🄹🂠🐈下全员。
我🐤🁸初步的想法是，每周发表一次，主要在以下几点🝛上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到🔤思想上引导或激励🎴🕑作用。
公司🅖🆤的动态，🐽🅘即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道。⛳🞛🔹
或是公司新出台的一些对员工有💳🕹🎦益的新政策的报道等🁱🉢。
还可以每个月或每个季度，对公司内的优秀团队，以🁱🉢图片展示为主、🁛辅以简单的文字说明，展示团队的风采。
精英故事，董事长、总裁或副🂪👧总裁等人的故事，以访谈录或报告文学的形式出现。
并配有董事长、🎇🏀总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好⛳🞛🔹等。
值得报道的员🐽🅘工，以封面故事的展现形式，对封🎽🖥🔯面图片进行人物故事的深🙱🎉度挖掘。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最🐤🁸重要的就💷🖟是洗脑，让他们热爱💳🕹🎦自己公司，热爱工作，忠诚于公司，灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他们拼搏。
内刊弄的不仅有严肃认真的一面，还要有丰富、生动🁱🉢且有趣的一面，让员工们认同。