影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知悔改的，犯了错还👴🍀装没事🞔人一样，🕂📔这种人还是要处理的。
当然不⛰用再那么麻烦，之前我是没时间，所以才动用你们影🙶🎵🕝卫的力量，因为想趁着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年我的时间多的是，会去各个分公司🎈🏋视察，用敌📽☯我识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即召唤出🗠🝃来🃭🛄🙺一个管理型克隆人，“💚💚秦闻”。
“秦闻，我将在集团内新成立一🛅🙻个🁝🆭部门，“内刊部”。🞔
你去当⛰主编，负责编纂内刊和监督公司🎈🏋上🚏💗下全员。
我初步的想法是，每周发💢表一次，主💚💚要在以下几点上，下功夫。
根据公司的新举📱🞬措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。
公司的动🛺态，即公司新闻，公司内部💚💚发生🚏💗的一些重大事件的报道。
或是公⛰司新出台的一些对员🍳🌈工有益的新政策的报👴🍀道等。
还可以每个月或每个🔆⚁🎘季度，对公司内的优秀团队，以图片展示为主、辅以🚜简单的文字说明，展示🂩👝团队的风采。
精英故事，董事长、🔆⚁🎘总裁或副总裁等人的故事，以访谈录或报告🕂📔文学的🛬形式出现。
并配有董事长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等😴🅩。
值得报道的员工，以封面💢故事的展现形式，对封面图片进行人物故事的深度挖掘。👋
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠诚于公司，灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他🈟⛏们拼搏。
内刊弄的不🗠🝃仅有严肃认真的一面，还要有丰富、生动且有趣的一面，让员工们认同。