小白看着张岳，整个人都傻了。
同时，他也对张岳的性格有了更深刻的了解。🁘🆂🌬
“明白了张总，你放心，我一定好好安排，让大家☊更好的休息和放松。🞸😽”
然而张岳却摇摇头🄱🁖：“别，你保证没用，必🃖🗳须把工作落到实处。
所以接下来说说你的待遇问题。
作为文旅部负责人，你的🎩📴工资目前定为一个月两千八，转正后三千五，没问题吧？”
“呃……”小白眼皮跳了一下。
实习工资两千八，这也太少了吧？
就📟🜋算转正后也才三千五，要知道他之前的工作虽然坑，但一个月也有六七千。
“好啊！”但想了想，小白还是答应下来。
张岳对生产车间的工人那么慷慨，自己只要好好🈨🀳🀴干，以后不是☰🃅🕗没有机会进入车🕋🟔间。
这应该是对方对自己的一种考验。
张岳接着道：“至于绩效，因为你🜜🂽🔔情况比较🃖🗳特殊，我是这样想的🚙📴。
十月食品厂的所有工人，每人每个月都有四天的旅游学习名🖬🕱🍖额。
这四天你可以根🝖🗉据情况让他们分批次学习，也可以集中到一🖬🕱🍖起旅游。
等他们将当月的旅游学习名额用光，十月🜒食品厂会给一🄹个打分表。
工人会对当月旅游学习的满意度进行打分。
分值从零到五，最低零分，最高五分。
如果一个工人给你打三分，你就有🜜🂽🔔三块钱的绩效工资，怎📅😟🂥么样？🚙📴”
小白愣住：🄨⛰🞅“🜩🄸有人给我打三分，我有三块钱的绩效工资？”
说实话，他有点不明白。
张岳诧异道：“很难理解吗？
十月食品厂现在一共有18736名工人，🃖🗳如果这些人每人给你打一分，那🍔🇯🜀你这个月的绩效工资就是1873👭6块钱。
如果这些人每人给你打两分，你的绩效工资就在🈨🀳🀴18736的基🚙📴础上乘以2。”
小白瞬间倒吸一口凉气：“真……真的？”