但是这里📐面也有隐忧，那就是旗下很多产业发展，其实已经开始🌵🃚😕进入瓶颈期，将来发展的速度会越来越忙。
去年之所以维持不错的增长率，主要还是他提供了新业务发挥了不错的作用，例如抗衰🖇🐜🀨老药、空间传送、奇幻世界等等。🙬🍡
这些业🌽🄢务要麽去年正式释放潜力的时候，要麽就是新增业务，推动了整个业绩的增长，🖇🐜🀨加上机器人产业依然发💃挥着重要的助推作用。
如果抛开这些，实际上很多业务已经进入到更低的增长态势，想要实现变革，🝲🏁🗊就必须要有新的技术来替代，让制造业充分焕发生机。
所以去年他拿出来的新制造技术，可以说是具有重大战略价值，在传统🌬🂇制造技术逐渐陷入瓶颈期的时候，未来有助於继续推动制造业的发展。
至於新🌽🄢的制造技术潜力释放完之後，未来怎麽办，叶子书就管不着了，他不可能一直当保姆，未来的发展还是要靠🔘他们自己。
要不是因为刚好母亲难着半真半假的🐝🀸蜂蜜找他，其实他也想不起来要研发新的制造技术，可能事情就这麽拖着。
他个人的科研能力是很强，技术和知识储备极度丰富，但是将这些转化为实际生产力，🖇🐜🀨过程并不会那麽顺滑，往往需要⚅🏂🗕一个契机。
未来如果没有好的契机，他可能就没有很好的创意和技术T系拿出来，所以旗下产业真正想要♰🌅☐发展，指望一两个天才📒🚖人物🙬🍡，并不现实。
天才人物只能🔍起到引领的作用，真正发展还需要无数任劳任怨的工🔰🄏☏程师和科研人员，他们🃕🗪🞙才是旗下产业发展的主要动力。
去年社保基金规🔒模为💏🐹240万亿元，实际支出为200万亿元，年度盈余40万亿元，总盈余50万亿元。
截至年底，领域社会保证金🁝🆭的人数突破了7亿，领取养老金的人数突破1.3亿人，从这里可以看出来，依靠社保金生活的人数，高达8.3亿人。
按照这个数据计算，18岁以下的人🐝🀸口数量大约为4亿人，全国总人口大约12.9亿人，这意味着还在工作岗位的人口数量大约6000万人。
这里面包括政府公务人员、事业单位人员、企业管理人员和科研技术人员，普通工人基本🃕🗪🞙上都已经实现了脱产。
甚至普通文职人员和含量不高的办公室人员，基本上都已经实现了脱产，留下来的基本上都是企业需要保留的人🂍才。
包括一线技🌀🟍🛶术工人、科研人员、工程师和管🍀理人员，可以说国内这些年培养的顶尖人才，基本上♸🍌🆩都被保留了下来。
虽说在家可以舒舒服服获得收入，但是在高级岗位上，拿的钱肯定要b待在家里拿的钱多，🂤🐯🃙而且这些人大部分受过高等教育，让他们待在家里，有点浪费资源。
机器人替代计划大部分发生在经济领域，在政府和🐑⚴事业单位，并没有出现大规模替换，只有小部分特殊岗位，雇用了通用机器人🈢作为雇员。
这就是当前国内的劳动🜟力状况，总T来说已经达成了叶子书想要看到的局面，国内类🄥人机器人数量接近🖁7亿台。
机器人的工作效率和时长都要高於人类，7亿台机器人的劳动效果，相🌬🂇当於12亿人的劳动效果，还是完全合适的。
去年社保金标准是每月2.5万😡🂽元，养老金每月标准是1万元，按照当前的社保金收入情况和他即将要调整的旗下平均薪酬来看🈢。
今年社保金标准可以提升到每月3📴🟈🛌万元，养老金标准从每月1万元提升到1.5万元，那麽每个月的支出大约为23万亿元，年支出大约为276万亿元。
根据他之前的规定，每年年底如果社🐝🀸保金余额过多，就必须要拿出一部分在年底派发出去，手里不能留下过多的余额。
因此今年1月份，也就是在春节前，社保基金将会给18岁以上60岁以🐸🄬🀦下的社保领取人员，每人派发3万元过节费。
60📌岁以上人员，每💏🐹人派发1.5万元过节费🕯，基本上是按照今年执行社保标准来派发的，派发的过节费总额为23万亿元。