外面🗶还有传言，淮香集团即将🝝倒闭的消息，搞得人心惶惶。
宋恒德已经让人去澄清谣言。
谣言🗶随着越来越多的人辞职，一发不可🐺🄽收拾。🚝
“♜🆋谭总刚才做了一份数据报告，按照之前实施的人员薪资标准，我们一年需要增加🁢🙘将近两亿的预算。提升薪资标准，并没有有效，反而还加大了恐📖🚵🗯慌。”陶南芳的语气难掩失望。
宋恒德也是心虚，他之前太乐观了。
“请您再给我一点时间，我☱会尽快扭转现在🇲的局面。”
谭震在旁边蹙眉🎐🐏，提醒道：“宋总，🙇🈓我觉得还是要改变策略。加薪留人的方🞒📤式并不可取，还是得以做思想工作为主。”
宋恒德暗叹了口气，叫苦不迭。
用加薪的方式留人，是陶南芳的决策。
怎么现在变成自己的过错了。
宋恒德只能将苦处往肚子里吞。
陶♜🆋南芳见宋恒德表情💃🏍💃🏍窘迫，心里也不是个滋味。
当初应对蜀觉集团挖人的应对策略，是🐺🄽她跟宋恒德共同商议😧🃳🛳的。
陶南芳总不能站出来，承担责任。
办公桌上的座机响了起来，陶南芳见是外面秘书打来的电话，表情凝重地接通。🗛
“董事长，刚传来消息！蜀觉集团位于旧金山的五家门店，因为食材被检验出超标成分，已经被勒令关闭。而且蜀🅨觉集团及其食材供应🜹🖑商都将面临着巨额的罚款。”
陶南芳下意识地朝宋恒德看了一眼。
宋恒德的计划已经开始实施了？
我知道了！”
挂断秘书的电话，陶南芳从后面🜝的书柜内取出一份文件。
丢给了谭震，按照这个🎵宣传方案，立即部署。
谭震莫名其妙地望着陶南芳，刚才在讨论被🇲疯狂挖人的问题。
问题没有解决，怎么进入下一个议题了？
“被蜀觉集团挖🎐🐏人的事情，还没有解决呢🗧🝿。”
“按照它进行部署，对🎵方🆏的伎俩不攻自破。”