张小白给邓峰倒了一杯🐵🄎水，让他坐在自己座🛞位上，认认真真看那些文件。
邓峰⚔👆🆧受宠若惊，坐下🃫后仔细观看，可是🄣⛁🗜越看眉头皱的越紧。
能干⚔👆🆧人资处处长，邓峰还是😐🀥有些水准的，能看懂那些文件，也懂张小白的意图🂭。
封面上写着几个字元盛钢铁规章制度。
分了三个🉐🆡👃方面，每个🃫方🐵🄎面下边又写了好多条。
第一方面是考勤制度；第二方面是工作制度；第三方面是🕦奖惩制度。
这些制度，是张小白在多少个夜里冥思苦想查阅资料，一条一条想出🞨🞨🞨来的。
在其位谋其政，张小白主管人资，这些事情必须用心。虽然⚧📵没有过什么经验，但听说过看到过也经历过，还从书本上学🏬🝇习过，正是靠着这些，才写出这么多细致的☷🝡条条款款。
看了一个多小时，邓峰放下文件，从办公桌后走出来，🔺🅨说道：“张总，太严苛了吧？”
张小白说道：“对，🃫制度确实严苛了些，不🛞过不这样♬怎能管好企业？”
从来到这里的第一天，张小白便看出了元盛的问题所在，没有制度约🞨束，尤其那些工人们，形成了懒散的作风，严重形象了工作效率。
张小白曾经想过，对待这些人，靠着感化是远远不够♬的，唯⚧📵一能制约他们的是严格的规章制度，尤其是奖惩制度。
邓峰说道：“张总，在管理上我也有些经验，坦白讲，这些制度跟南方正规的大企业不相上下了！可是我觉得咱们也得因人而异，我说话直你别介意哈，元盛钢铁机关的还好说，毕🂓竟还是有些素质🐟🁋🄋的，可让那些土老百姓执行这样的制度？我怕会出乱子！”🈢
元盛⚔👆🆧钢铁一线工人，主要是附近的🃲🛬村民🄣⛁🗜，即便上了班也没有形成工作观念，就是做一天和尚撞一天钟，每个月领到钱就成。
在这⚔👆🆧里跟他们谈制度🃫，谈企业文化，他们根本不会理解。
张小⚔👆🆧白说道：“你说的这些我都想过了，咱们元📗🚿盛之前为什么对🁳改革？就是为建立这个制度做铺垫！”
刚开始的时候，张小白始终在下边跑，了解了工人们的需求，更了解了他们的思想🙛以及工作态度👐🈁🞢。
他们想要改善伙食，那好，张小白做到了，贷款下来之后第一件事就是改🛧🞴😖善伙食，自助餐的形式而且有荤有素有米饭有馒头，饭后还有汤。
他们要提高待遇，🝠近期钢铁行情大涨，这一点也如愿了，基本工资没变，但绩效确实提高了。
他们想入保险以后🝠有🃫了保证，就在上个礼拜，张小白也给他们办了。
所有的事🉐🆡👃情都如了他们的愿，现在是时候奉献了。
这就是张小白的想法，欲取之，先予之。
邓峰说道：“成，张总您说了算！”
张小白说道：“邓哥，🐵🄎从今天起你就下发这些规章制度，务必传达到每个工人的耳朵里，而且要告诉他们，元盛钢铁这次没来虚的，说到就会做到。”
邓峰点点头，拿着那些文件出去。