招商局设一正五副共六位局领导，副局长部是正处级，空额由上次扫黄突袭行动中被处分的干部产生。招商局下设办公室、内资招商科、外资招商科🐄、对外合作科和重点项目科，科室主任均为副处级，空额同样由被处分干部产生。
所有报名人员都必须经过笔👺🍷🌬试选拔，局领导按一比🕗三、科🁫室主任和办事员按一比五进入面试。
面试同样采😙用百分制，与笔👺🍷🌬试成绩相加，按总分排序从高到低予以录用。
此次只有三个加分项，最高👺🍷🌬也只能加3分，且同一项次只加1分，不准重复累计一是省委组织📃部后备干部加1分；二是近五年内被评为省市级优秀🝆党员加1分；三是精通英语且获得六级以上证书加1分。
其它诸如基层♠工🅹🚝作经历、学历、🈞职称等均不加分。
笔试前一天，在原招商局体干部员工的强烈呼吁和🕗多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外🍙增加一个加分项
原招商局干部员工通过笔试👺🍷🌬后，总分加2分！
离笔试🞟🕚还有四十分钟，主持本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与🗔守在外面的方晟等市领导握手后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人🕍🈒员🝞🌕，再分到考生手里，写上单位、姓名🐝🀷🁛，开考铃正好响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞🗔弊🁇🃧🚍的👱🌥🁊可能性。”
方晟介绍道“考完后现🜖场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有😉⛇😒兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引起争☚议。”
“先面试官共有八人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均🛠🝴🏘值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，没有考生其🙵它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的🅹🚝压力也很大呀。”吴郁明笑道。
“非但🞟🕚如此，倘若面试🜖官在连续两次面试中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱🚪🖉🐵机会，更重要的是在行业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“残酷的淘汰制度，精英化管理👖🈶模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要求留在座位上等成绩。与此同时训练🗔有素的助手们动🗵作娴熟地🍙将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助手🖊随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进行💿对比，误差值过高🍙则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半小时后，主考官🜖直接公布下午入围面试名单，留给他们准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，🜖或紧张☑⚑🐩不安准备面试的干部们，吴郁明道“好像没咱们🁇🃧🚍的事了，很不习惯这样。”
方晟🖮🖁🏨道“♹🍑就是所谓阻断风险，即使生舞弊事件，或后面现用人不当，市委也🗔不用承担责任。”
“以后干部提拔任用一律采取☑⚑🐩这🈞种方式，大🕉家都清爽。”
“坦率讲副厅级通过公开招聘产生已非常勉强，再往上根本没法推行，况且政治正💿确和综合平衡永远是人事任命的两大主题，其中包含的深刻内涵远不是考试团🞿队能承🅆🄑☠载。”
吴郁明想了想，道“说得也是。一个国家的干部提拔部建立的考试制度之下，固然实现了🉄🄳🁪所谓公平正义，但弊端也显而易见，那就是学院🚪🖉🐵派愈被重用，各种出身不正的、深具个人特色的干部很难出头……”
“就象我一样。”方晟幽幽接道。