张一明扭过头，一脸惊讶的样子，🝲🏇似乎不能理解他为什么这么问。
周不器有点无奈。
心说不是我多疑，那个程秉皓连大学都没读过，是个高中毕业生，🐊个人水平的提高全靠自学。以前公司规模小，技术难度较低，他这个CT🄔O肯定能够称职。
可现在紫微星🇽🞁👈规模越来越大，技术🝲🏇难度越来越高，他的水平就未必行了。
周不器问：“程秉皓和许亮杰🟥，🄾谁的水平高？”
张一明道：“那肯定是许亮杰。”
周不🜕器⚖👗又问：“那你觉得，让程秉皓负责这些事，他能做到吗？”
张一明笑道：“能🞙🔦啊，非他莫属，除非是把杨振坤叫过来。不过我听说杨振坤的管理水平……不太🇦🚰高，他是技术型人才。”
程秉🜕皓是首席技术官，紫微星的很多高端算法项目，都是他在主导，管着六七个研发项目，比如推荐算法、爬虫算法、搜索算法⛾☚⛤、不确定性算法、数据处理算法等等。
这些算法都不是面向某一个部门的。
而是面向紫微星旗下所有的业务群，包括朋友网、微点搜索、校内🐊网，甚至求职网、糗事百科、微点安全中心。
这个模式就很清楚了。
很符合“大研发、小皮肤”的企业结构。
朋友网、微点、校内网这些事业群，都相当于“小皮肤”，而程秉皓负责的这些技术业务项目，就是“大研发”，是一个提供高级技术算法的研发总部。
如果把分布式系统的若干项目也划给程秉皓，那么“大⚷🕿🏗研发”的属性就会愈发明显。
周不器的思维马上发散，想到了更高的层🕌☽面🃝😰。
倒不是他的水平比张一明高，而是因为双方🃝😰的位置不一样，很多时候就是屁股决定脑袋。
就比如紫微大讲堂的内部培训课里，贺🆑🎺阳就多次讲过，怎么提拔下属？
其实很简单，大胆的把他🏓放在更高的位置上就可以。
在较低的位置上，他展现出来的能力似乎驾驭不了更高的职位。可只🞄👤要放上去了，有了更高的位置视野，思维♻方式就会改变。
周不器道：“如果是这样的话，我觉🎭🔓得可以设立一个新的部门——紫微星工程院，让程秉皓兼任🝄🈥⛿第一任院长。”
工程院和研发院不同。
研发院是盲人摸象、是浑水摸鱼。什么都🕌☽不清楚，是押注似的往上冲，做什么，该怎么做……一切都毫无头绪♻，失败🀶的几率极高。这是通过技术摸索，对未来的商业应用的探索。
工程院失败的概率则很低，做的是项目工程。是先有需求🚛🔄，然后才启动项目。是对现在的商业应用的探索，做♻的是即插即用的🜷产品。
是“小皮肤”提交了技术需求，然后工程院再根据前端的需求🎧📜，做相关的产品研发。就相当😨于紫微星的“大研发”总部。