咱们三个累死累活，出📇😳成绩了还要给你们分润🌀功劳，这不公平啊。
这话明显就是针对杨琳几个坐班的人去的。
几🂫👭🌆个不用出外勤的人，顿时就眼神🜂不善的一起向他看去🚕📒🚒。
“八字还没一撇的事，你就担心我们分你的功劳了？”杨琳不满的说道，“咱们各有🚓💹分工，你们管外面，我们管家里，不都是为公司做贡献？再者，主任刚刚也说了，不能允许有拖后腿的人存在。”
“就是，谁拖谁🄭⛳的🆣👜后腿还说不定呢！”另一个管监控的同事跟着帮腔道。
“咱🄮🀷们出力最多，而且也最辛苦🂏🍰，猴子说这话也没错吧？”张强也加入了进来。
“大家安静！标准化维护并不是侯志他们三个人的事，而是咱们部门一起的事。他们在外面整改，你们也要🗯在家里更新资料，☭🂨👗建台账📗🛃造册，分发配件等，大家都有事做，只是分工不同而已。”马越林插话，侯志的发言是人之常情，用不着批评。
“如果整改时突然出故障了呢？”余意想到🙓了一个关键问题。
“整改期间，处理故障不分片区，一切🜀以就近原则为主。”马越林早就想好了方案。
谁🂫👭🌆离故障基站近就派谁去，这就关系到监控台席的调度水平了。
所以，大家🕫都有事做，侯志的担🂏🍰心🜂是多余的。
“出外勤的人咱们要发放生活补贴和外勤补助，呆在办公室加班的，咱们也要给予加班费，这些🎆都是公司规定的。所以，杨姐，大家的福利可是都牵挂在你身上了，你千万要负起责任来。”
“🂫👭🌆保证完成任务！”杨琳回答的很快，其他人心里一🏐🙎阵舒爽。
以前可📷是没有各类补助和加班费的，都让🍠龚郑变相的私吞👳🌷🃪了。
接🂫👭🌆着马越林跟大家又开始热烈讨论🜂起来，一时间会🄂议现场热闹非凡。
“拿大奖真的有希望吗，主任？”张强问道🙓。
“只要出成绩了当然有希望。再说了，🜀我在市公司也有🚕📒🚒关系，很硬。”马越林朝张强眨眨眼，说了句俏皮话。
对于马越林的后台，在坐各位都心知肚明。
“那我愿意干！”张强立即表态了。
“我们也愿意。”众人也跟着表态。
马越林看着欢欣鼓舞的📇😳下属们，🂏🍰心里终于松了🌀口气。
他最担心的事没有发生。
其实🄮🀷是马越林高估了龚郑在工程部的影响力。
龚郑在工程部的🄭⛳所作所为，早已经离心🜀离🍠德了。
背最坏的名声，拿最低的工资（工资是固定的，但有绩效考核），不仅在区县公司🀠♵🌲的同仁面前🗘🛸抬不起头，在南洲的其他部门同事面前也一样。