“轮值的事情，已经解决了？”柳晴一直在关注这件事情，⛴🞧🖢毕竟要出差到国外，🕘跟💦🔉⚖她主管的国际部息息相关。
郑晓丽轻轻颔首，笑着说：“嗯，解决了，以后3个月一次轮班，就这🐉♥么定了。不管是来美国出差，还是🁳去韩🎦📑国、日本、新加坡，都要以3个月为限。形成制度化的章程。”
柳晴道：“雅虎app的巨大成功，足以说明我们已经找到了一条真的可以多快好省地发展海外市场的办法，从🈣⛱🞉国内到国外、从国外到国内，这可以成为我们最大的竞争优势。不能仅限于雅虎app，要形成一套详细的理论和流程，要有更多的可复制性。”
“嗯，正在做。”
郑晓丽点了点头。
柳晴道🎘👖：“📤咱们那位大老板，对你可上心了，那是想重点提拔你呢。这两天我还看报纸了呢，有女🛄🙹🏐权机构批评，说紫微星缺少女性的董事，女高管也太少。”
郑晓丽扯了扯嘴角，“谁会跟钱过不去？只要能力强，谁在乎你是什么种族什么性别？商业🕎的最大价值就是赚钱属性，谁能赚钱谁能上位……”
“说是这么说，可这欧美这边的真是自由派抬头……”柳晴摇了摇头，笑了笑，🕘“反正这对你来说是好事，以后想要提拔，还有比你更合适的人选？雅虎app做得很成功，可你不能只盯着雅虎，你的目标应该是整个紫微星国际，要把雅虎app的成功给一步步的详细地总结出来，👓🈛然后分享出来，千万别小气。”
郑晓丽道：“我知道，没小气，上次我还跟老板说了雅虎a⛴🞧🖢pp成功的秘诀呢，跟他的碎片流量思维有紧密关🎦📑系。”🜦
“增长🎘👖黑客呢？”柳晴瞟他一眼🟔🜷，“你不是说碎🀽🎢片流量和增长黑客，是雅虎app成功的两大要素吗？”
“呃……”
郑晓丽就有些尴尬。
柳晴一下就看出来了，有🅈些吃惊，“⛉😤🃙没说？”
郑晓丽🎘👖连忙解释道：“不是我要🟔🜷隐藏着什么，是……是当时的时间很紧，大老板当💦🔉⚖时约见了紫微星环球的高管，我没时间多说。”
柳晴摇摇头，“这不是理由。”
郑晓丽道：“就是这个理由，真的没什么时间。🀽🎢碎片流量是他提出来的一个概念，起到了很重要的作用。我简单🈣⛱🞉的说一些，就能把话给说清楚了，就可以更快更有效率地汇报清楚。增长黑客是美国人提出来的一个新概念，要是说起来……可能一时半会儿也说不清楚。”
柳晴气道：“我看你就是想拍🂵马屁吧？只说碎片流量，把周大老板的理论上升到雅虎app成功最重要的地位上，还不是为了哄他高兴？”
郑晓丽道：“这是事实。”
柳🙚晴很不认可，“不行，你得说清楚！不能总去哄着他来，不能总让他待在舒适区。你得去教他，这是你的责任！”
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