……
大家一时间全都怔住了，对李礼的敬重直线飙🍈🆉升！！
李礼这时道：“男三这个角色——”
他这话还没说完，大🏳🞎📃家掌声就起来♎了🔴，一大堆马屁精前赴后继地上岗了：
“李老师，您真让人敬佩！”
“不管是影视剧还是话剧，主角那都是挤♫破了脑♯🞡袋啊，您真高⚜💐风亮节！！”
“谁能想到李老师为了话剧艺术的最佳呈现，而主动放弃了主角的位置，这必定🙆🟦是话剧界的一段佳话啊！”
“🆝🐟🁇李老师，坦白地讲，我之前只是佩服您的水平，但此时此刻，我是敬仰您！”
“不，我是爱戴您！”
……
“都别怕马屁了，我🏳🞎📃之前说了，不管多大的腕儿，如🍊🆝果更适合演某个配角，那🌙⛈😙就去演！
面对话剧艺术，人人平等！没有小角色，只有小演员！！”
哗！
掌声响起！
李礼以身作则，的确是让大家心悦诚服。
其实对于李礼来说，别说演男二了，就算只在舞台上露个脸，他依旧是最无法被忽视的那个人，况且话剧都是他写的，整个剧团都是他的，他的胸怀已经和纯粹的演员不一样了🝥🍔，看事情的角度🖽😇都不一样了。
李礼是站在剧团的良性发展上思🎹🕿🏚考问题的，因为剧团是他的。
而其他演员呢？他们只思考自己能不能成为台上♯🞡的腕儿啊，能不能演男一女一啊，因为这份事业是🖀🏝🛆他们的。（而他们都🀼🂊🍉是李礼旗下的。）
立场不一样，想法自然不同。
李🆝🐟🁇礼之🕖所以演男二，其实不是他更适合男二，只是🁮🅪单纯地用实际行动来给崭新的团队定格基调！
老板都演男二了，曹君你演不了主要角色♫还有想♯🞡法么？新人演主演你们还敢有想法？
领导以身作则，是⚟消🏳🞎📃除团队隔阂建♎立团队化的核心。李礼简单地退了一步，直接扫平了新老成员的论资排辈，并将团队建设推向了良性发展。
李礼🜦🄜⚁压了压手，“好好，🄄🞌大家安静，男三，🏘🚓💼曹君！”
曹君笑呵呵地点头，“保证完成任务！”
“女三，琳娜！”