吕雯佳泪如雨下，恳求陈雪华很久。
陈雪华是一个善良的人，☟🀨⚼☟🀨⚼但将人性看得很透彻。
吕🇮雯佳现在哭得有多惨，心中就有多少恨意。
如果将吕雯佳这📭🞉💖种心理阴暗的人留在公司，只会给公🅞司增加很多负面影响。
让公司环境变🏥🜏🁌得简单，少一点办公室政🖪🕙治，是乔智看似粗暴解🕹🎣决此事的关键所在。
陈雪华想起乔智跟自己提过招人的原则。
第一条也是最重要⛴的一条：人🌵品必须放在首位。
当企业的员工🏥🜏🁌，人品🛲都很好，🌵企业对外展现出来的形象自然而然就很正面。
陈雪华以🌛⛞🛟前也经历过那种很复杂的工作环境。
同事们每天就是围着鸡毛蒜🁯皮的小事勾心斗角，无心🅞正事。
结果工厂没多久就倒闭了。
乔智支持杜兰，陈雪华内心也是很赞同的。
吕雯佳的能力是很强，甚至比自己还要强。
因为她很强，就让老员工为之让路，这显然是🁺很冷血、绝情的🕹🎣行为。
陈雪华现在每天的工作压力很大。
很重要的一个原因，怕被别人取代。
乔智力挺杜兰的行为🛲，何尝不是给🄃🞇💆陈雪华也🛝🝓打了强心针。
吕雯佳心里不满，到乔智的办公室寻求🖪🕙说法。
乔智看到吕雯佳到来，并不觉得奇怪。
如果她🐇♔不来找自己，反而证明自💷己的决定错误了。
“🇮老板，🌛⛞🛟我为公司工作这段时间，没有任何失误，努力工作，🕹🎣经常加班。你不应该辞退我。”吕雯佳哽咽着说道。
乔智暗叹了口气，陈姐的工🁯作没有做到位啊。
按照道理，吕🏥🜏🁌雯佳不应该来找自己，在她那里就应该彻底解决。
“陈姐，已经让你⛴们足够体面的离开，你🆛🐌⚂来找我，难道是为了被羞辱得彻底一点吗？”乔智很平静地说道。
“你不怕外面的人，非议你任人唯亲吗🖪🕙？”吕雯佳红着眼睛说道，“☝⛽作为一个成功的老板，应该注重每个员工🅀🃛的价值，而不是感情用事。”