2007年的紫微星☣，计划将员工数量扩充到2000🅪人。
分成五个部分。
紫微星总部三层，名额是840人，其中朋友网400🅪人，校内和sp事业群200人，另有财务部、市场部🕒、人力资源部、企业发展部等行政性质的部门共计180人，再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人，缺员420人。
微点安全事业中心那边，名额是220人，已🝊满员。
在楼下租了层写字楼☣☣的搜索事业群，员工🈓♟是300人，缺员40人。
紫微星研发中心，名☣额是240人，缺员25人。🛃🙱🎍
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科，名额是120人，再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名额，是想在鹏城这边也做一🔎⛇个研发中心。总计目前缺员320人。
不过，这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变💒化，应届生求职网要升级为求职网，招聘名额势必要增加。
而在🏏🙇🈓鹏城分公司这边，主🆙要就是两大核💅🏟心业务——应届生求职网和糗百。
两个业务的🌩负责人曹红涛和王剑，存在💅🏟一定的晋升竞争关系。
现在求职网这边又🜟了新动静，糗百那边💅🏟自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来视察，王剑就找准时机🀝♗🈤，敲开了裴瑶办公室的门，很郑重的说：“周🃖总，我有新的想法，想跟你汇报。”
周不器笑道：📉🙃“这么严肃🆙干什么？我叫周不器，不是这个总那个总的，过来坐。”
裴瑶就很无奈，“王剑，你说的不是那个新🀝♗🈤计划吧？”
王剑道：“就是新计划！”
裴瑶就有些不太高兴，这都是被她🚠否掉的项目了，结果这人跑到了大老板面前🝴🏛卖弄，实在不懂规矩。
周不器看了她📉🙃的表情，就心中有数了，微笑道🝊：“行啊，说说，什么新计📚🛖划？”
王剑道：“糗百💒的成功，说明了我们这种ugc的关于个人真实小故事的内容，是有市场的，而且受众极广。这背后固然有校内网的流量支撑，但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点了点头，“嗯，糗百故事的吸引力的确比一般性的笑话🎾集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话，而是分享。类似的糗事，在生活里是很难分享的，丢人又难堪。可是在互🂓联网上就不一样了，彼此并不相熟，就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“web2.0的内核就是分享。”
“对，所以我觉得可以更进一步！”
“哦？”