2007年的紫🟧🟠微星，计划将📲🞵😣员工数量扩充到20🅂00人。
分成五个部分。
紫微星总部三层，名额是840人，其中朋友网400人，校内和sp事业群200人，另有🆩💋🐐财务部、市场部、人力资源部、企业发展部等行政🔂性质的部门共计180人，再有程秉皓带着的一个总部研发团队60人。
目前有420人，缺员420人。
微点安全事业中心🃅🕛那边，名额是220人，已满🎳员。
在楼下租了层写字🃅🕛楼的搜索事业群，员工是300人，缺员40人。
紫微星研发中心，名额是24📲🞵😣0人，缺员25人。
鹏城分公司的名额是400人。两块业务是应届生求职网和糗事百科，名额是120人，再有20人相关后勤运营团队。剩下的260人名🕊🇻额，是想在鹏城这边也做一个研发中心。总计目前缺员320人。
不过，这是年初制定的人事计划。
现在又有了新变化，应届生求职网🐮要升级为求职网，♧招聘名额势必要增加⚐🐧。
而在鹏城分公司这边，⛻🟢主要就是两大核心业务——应届生⚊求职网和糗百。
两个业务的负责人曹红涛和王📲🞵😣剑，存在一定的晋升竞争关系。
现🍼🍘🈚在求职网这边又了新动静，糗百那边自然不甘示弱。
听说大老板亲自过来🐏⚡📀视察，王剑就找准时机，敲开了裴瑶办公室的门，很郑重的说：“周总，我有新的想法，想跟你汇报。”
周不♴器笑道：“这么严肃干什么？我叫🖪🕞周不器，不是这个总那个总的，过来坐。”
裴瑶就很无😱奈，“王剑，你说的不🐮是那个新计划吧🅂？”
王剑道：“就是新计划！”
裴瑶就有些不太高兴，这都是被她否掉的项目了，结果这人跑到了大老板面前卖弄，实在🅖🆧👹不懂规🖗💲矩。
周不器看了她的表情，就心中有数了，微笑道：“行啊，说说，什么新计⚐🐧划？”⚵🕱🍞
王剑道：“糗百的成功，说明了我们这种ugc的关于🍓🇬个人真实小故事的内容，是有市场的，🆩💋🐐而且受众极广。🞮🗞🜰这背后固然有校内网的流量支撑，但不能否认这个方向的正确性。”
周不器点了点🞲😁♿头，“嗯，糗百故事🐮的吸引力的确比一般性的笑🌏♭话集要强。”
“我觉得糗百的内核不是笑话，而是分享。类似的糗事，在生活里是🂆🌠很难分享的，丢人又难堪。可是在互联网上就不一样了，📁彼此并不相熟，就有了一个解脱的机会、表达的空间。”
“web2.0的内核就是分享。”
“对，所以我觉得可以更进一步！”
“哦？”