只是，那时候田老三自己手上没有装修施工队，也没有想到这个问题。现在他自己有施工队了，结合一品居的实际情况，就现了饶名扬做得不对的地方🅗🆩。
田老三给饶名扬分析道，饶名扬要将一📘🛋🚹品居做大做强，😊⛕🚌以后加盟店会越来越多，牵涉到的装修订单，也会越来越大🆙。
如果按饶名扬和周娴莹之前的操作模式，每个加盟店自己请施工队，然后一品居总店派人去现场监督指导，其实是非常耗费时间和精力的。🛦🞦🖙
现如今，有这个监督指导能力的，就只有周娴莹🗁😪🄈和伍燕两个人。
而每个加盟店请的施工队肯定不一样，📘🛋🚹周娴莹和伍燕每到一个加盟店，都要给他们请的施🖛📘🛌工队一遍又一遍的解释一品居的装修风格和格局。还要每天盯着，直到大体装修得差不都了才敢离开。
如此做法，既没有效率，也浪费精🟊力，而🗡🝉且增加了周娴莹的奔波之苦。
田老三就问：“你就眼睁睁看🄽🃆🕟着你女📬友长🗡🝉时间在外奔波？”
饶名扬赶紧摇头道：“我🜤🄊自然不想，你📘🛋🚹有什么解决🅨🉂🄜办法？”
然后，田老三就告诉饶名扬，这个加盟📘🛋🚹店🗡🝉的装修工作，可以用🛒合同的方式，指定由田老三旗下的施工队来做。
只要多装修几个加盟店，施🕫🌠工🄽🃆🕟队有经验了，知道是怎么回事了后，就根本不用周娴莹和伍燕现场监督了。
反正加盟店都是一个风格和割格局，最多面积大小有点差📄别而已。
因此，只要他的施工队装修熟练了之后，根本就不用周娴莹和伍燕现场监督指导，然后一遍🚽😴🅧又一遍的解释给施工队听，他的施工队就可以独立解决一品居加盟店的装修问题了。
到时候，周娴莹和伍燕♦💯才算真正的总部管理人员。装修开始的时候去看一看，完了后去检查一下，开业的时候去参加一下开业典礼，这🏲🞄👨才有一品居总经理的样子嘛！
现在饶名扬和周娴莹搞的模式，不仅浪费时间浪费精力，📄还要让周娴莹长时间奔波在外，田老三就直接质问饶名扬🆙心痛不心痛。
饶名扬自然是心痛了，如果他能离开一品居，他都不会让周娴莹去做这事。可惜的是，他不能离开一品居时间过长，所以这事只能由周娴莹去做，两人也只能忍受分别之痛。
但是，现在田老三提出的方法🄽🃆🕟，却能大量的减少饶🅨🉂🄜名扬和周娴莹分别的时间🗻♊🆭，如何不让饶名扬感到惊喜呢？
“🉑🆦你看，我给的建议如何？”田老三最后笑呵🁅🃘😈呵地问道。📄
“好，实在太好了！”饶名扬由衷地赞道。
田老三道：“那把那些加盟店的🜝装修工程交给我的施💌工队没问题了吧？”
饶名扬连连点头道：“没问题！谈加盟条件时候，我就给他们加上这一条，必须由一品居总店指🟇🛆定的装修公⚠司去🚏给他们装修。否则，就不要他们的加盟。这样就没问题了。”
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