技术的底稿，研发的进度，人事的任命，都有可🎤📃能留在这🀜些废纸上。📑
有的公司会将💕废纸绞碎再处理，而🛺有的公司并没🎤📃有这么细致。
而且，就算行政规定得🟠很严格和仔细，每一张重要的废纸，都必须绞碎之后再扔进废🍻纸篓，但在具🎟💙💎体执行当中，总会有人不按规程走。
因此，只需🄺🂩👛要收集到废纸，就能得到有用的情报。
这项🟆🚹工作，对刚刚踏🖽😉入社会的泰勒来说，并不算困难。
只不过，泰勒不解的是，杨飞安排自己进了人事部门工作，而并⛮🝭🎕非重要的研发部或技术部门，收集到的废纸有用吗？
到宝洁后，泰勒很快就发现，研发部和技术部门🎤📃，所有重要的废纸，都有专人收集，进行绞碎再处理，连收垃圾的也有专门人员负责。
因此🟆🚹，就算分配到这🖽😉两个☢核心部门，想收集废纸，难度也极高。
而人事部对废纸的管理，相对来说就比较宽🀶松了🎤📃。
泰勒上🄤⛇😔班的第一天，就发现废纸篓里装满了弃用的废纸。
要收集这些废纸，泰勒也是煞费苦心。
她并不知道哪些有用，哪些无用，她只能尽量多的收集起来，但⛮🝭🎕又不能引起同事们的🍻怀疑和注🕡意。
为此，她每次从废纸篓🟠里拿出废纸，都会揉皱🁈相同数量的白纸放进去充数。
这样一来，整个废纸篓的状况是不变的。
她这🟆🚹个职位🄺🂩👛，接触不到任何核🅺心的东西，唯一能做的，也就是收集一下废纸了。
泰勒把收集好的废纸，装进自🅺己的小包里，每天下班后，就整理好，然后邮寄到杨飞指定的一个地址。
刚开始的🙟时候，她十分害怕，每次折叠废纸发出来的声响，都有如钟鸣鼓响，后来胆子渐渐放大了，可以从容不迫的把废纸拿出来，就算被人看到，她也能神色自如，说是扔错了纸。
1999年12月初，宝洁公司有一项重要的新技术，刚刚🎭发明出来，🀦就泄😭漏了出去。
公司高🄤⛇😔层为此大为震🖽😉怒，展开了一场地毯式的间谍排查。
很快，杨飞就听到消息，肖🙼🏯恩向他推荐的那几个高管，悉数被宝洁辞退并起诉！🈀🞡
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