紫微星过去几年，几乎每一步都踩在最正确的步点上⚫🔕，不管是用人还是战略，哪怕🃲是🚯🖺🗮融资的时机，都选得恰到好处。
人用对了，战略决策对了，业务的发展就成功💙💑了一大半。
紫微星发展的业务，失败的并不多。
真正投入🌹了⚊🏪巨大精力和金钱，却迟迟没有效果的两个比较失败的业务，也就是盛世单车🟇🚾和饭团网了，都拆分出去单独运营了。
周不器叹道：“人不经历磨难，不经历挫折，怎🍲🌂么能成长？三国里有一个🌮常胜将军……”
“赵子龙。”
“嗯，你发现没🍇🅾有，所有最重要的战役和战略要地的镇守，刘备都没有派赵云去，宁可派黄忠这种老将，宁可用魏延这种反骨，也不用赵云。”
郭鹏飞🂼🔇⚊理解了他的意思，“嗯，常胜将军不能💙💑重用。”
周不🞸器道：“常胜将军每一🙽🏸🞺步走得都太顺了，没经受过挫折、坎坷，没有在生死绝望间失败的经历。一个有过失败经验的人，会明白如何应对失败，即便失败了也可以重整♫人马。常胜将军呢？项羽一生就败了一仗，连重整旗鼓都不会，直接自刎乌江了。”
郭鹏飞一下就沉默了。
从某种程度来说，紫微星🎹🖃🏿在周不器的♘🈮🁰带领下，都是常胜将军。
除了从外面空降的那些高管🙽🏸🞺，贺阳、许亮杰、沈向阳、王小船、聂才俊、俞永覆等人🚯🖺🗮。可是总裁的位置，总不能交给这些“外人”吧？
“自己人”都连战连捷，这可不行。
他们没有遭遇过挫折。
那就主动给他们制造挫折，帮助其成长。
总裁的位置太重要了，必须要有挫折训练。
郭鹏飞深🌹吸了一口气，“回头我也组织部门里的人，让他们对我也⛷🟁进行大规模的批判，越狠越严格越好……”
“不行！”
周不器果断打断了他。
“啊？”郭鹏飞很费解，“为什么？”
周不器没好气的道：🉣“你这么搞了，全公司的人都这么搞，那不乌烟瘴气🌮了？天天开批判会，成什么样子？🚊👬”
顿了一下，他接着说：“张一明要晋升总裁，所以才要这么对待他。这♅是他的专属待遇🟇🚾。要是所有人都这么搞了，还怎么突显出张🍲一明？”
“嗯，有道理。”郭鹏飞恍然大悟，然后就放下了自己给🌫自己制造困境的心思，又小声地说：“我还有一个担忧。”
“嗯？”
“今天的会上，张一明的那些手下，对他的批评都挺严厉的，有🜘几个批评得特别凶。万一他记仇了，会不会🚊👬……”