众人齐齐回应。
顾晨这个时🕊🇾候发现，在一旁的地🁗上居然有一个大箱子。
他有些好奇：“这里边是什么。”
“老板,这是我们自己买的食材,也是我们大家的🆁一点心⛻☂意。”
人事蒋欣芮走上前说道。
“这...是不是你们私🌱🂷下里又搞募捐了🆟🐴？”
顾晨眉头一皱，“这次出去游玩是公司出🆟🐴钱,不是说好的吗？🙝”
只听另外一名员工说道：“老板，我们没有搞募捐，这是我们大家的一点心意，本来是萌萌打算自己带一些去，后来我们就想自己也带一些，大家就自己在超市买了🆎🎛不少吃的。一半是路上吃的，另外一半是在景区吃的。”
孙萌也连忙说道：“老板，景区里的东西都很贵，在外边买很便宜，你对我们都很好，所以我们也想这次🄺🂥🐷出点力，不能只让公司付出。☠🀰🀚”
其他人纷纷点头。
他们虽然加入公司的时间🌱🂷很短，但是公司对🌬🂇待他们非常🙼🏰🝮好。
早八晚六不加班，加班也只有活动的时候，并且每个部门都有加班费，有🄀餐补有🜮🅡房补，而且中午的时候还管一顿午饭，并且午饭的质量非常好。
顿顿有肉，味道鲜美。
所以他们对公司充满了☍♴🌫感情，也知道了顾晨是一个嘴硬心软⛹的人。
这♎样的公司待遇在其他公司是做梦都遇不到的。
其他公司要不就只有补助，其他的什么都没有，有的时候⛻☂还要无偿加班。
一♎个真正为员工着🝁想的公司，员工会永远记住它。
一♎个不为员工考虑，只想着从员🁗工身上赚钱，那么这个公司注定是起不来的。
顾晨脸上露出苦笑，摆摆手：“行了行了，你们呀，那这⛻☂次就让你们买，下次再出去玩，就是⛕🚐公司买了。”
“耶，老板万岁！”
“老板牛皮！”
顾晨哪能不知道他们的想法，公司的待遇情况是紧跟着老妈的脚步。
老妈创办的电商公司待☍♴🌫遇比自己现在搞的公司还要好。
一个公司需🕊🇾要凝聚力，公司待遇好，能够让员工产生依赖感，这样公司有危机的时候，员⚠工会坚定不移的跟着公司，共患难。
一个待遇不好的公司，员工就没什么凝聚力，你对我不🙼🏰🝮好，我为什📾☸🄈么要对你好？