这类人，一般他们暂时不会动。
当然了，还有另外一种人。
这种人是最为聪明的，他🜪🅀们不会安插自己的人进去。
他们会去收买一些底层员工。
因为底🐦🂅🌘层员工的工资待遇不是很高，也是最缺钱的一类人，总有那么一些人。
愿意为了钱铤而走险。
至于高层🁏🄵🁾的，他们曾经也🜪🅀尝试过收买，只是很可惜的是，现在幻彩控股，已经做了一次很大的改变。
那就是在股权上面的行为。
到了今天，柴进已经根本不知⚄🎹🕿道钱是什么东西了，也根本不可能会把钱还看得很重。
如果😧🃱🛨实在创业阶段，一定要把钱🚞🔜🁛看得很重，因为那时候，企业非常地缺钱。
如果没有了⚈资金流🜒🁨，他们的业务就会断绝，因为他们的资金流非常的脆弱。
随随便便就可以直接断了。
反正是非常脆弱的存在。
可是企🐦🂅🌘业到了一定规模后，创始人肯定不能够那样了，要是👳还那样的话。
员工们就会认为，你就是一个铁公鸡，我跟着你一辈子，估计都不会有什么希望。
于是，他们就开始各种寻🜪🅀找自己的🟧未来，然后带着公司里面的员工🐉，集体辞职。
紧接着，他们就一个个开始东山再起，找到了新资本后，开始对⛏着自己的老东家干。
因为很🐦🂅🌘简单，他们学到的东西，都是🁾老东家给的。
他们也🐦🂅🌘对老东家知根知底，更加知道🁾如何去针对自己的老🍰东家。
如何才能够把老东家的资源给抢夺过来，然后让自己变☦🁭得很是👲🌰强壮。🖣
这样做的话，公司既损失了很大一批人才。
同时，也给自🎏己♢带来了一个非常强大的对手等等。
反而还让自己🎏进入到了一个很是被动的境地当中。
从一开始，⚈⚈陈妮他们就开始做出了一个巨大的决定。
那就是让一些老员工持红利股。