天盛地⛀产本身就是🁲盖🍭🙐楼的，又是滨海数得着的大公司，工作环境自然不会差了。
天盛地产独享一座办公楼，单是人均办公面积而言，就不⛱🞎是一般公司可比的。
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最后一部分就是薪酬调查了。单就此次🟏🜊问卷调🜼查而言，其实这部分才是重头戏。
薪酬调查涉及到很多方面，比如薪酬水平、薪酬公平🕦性、薪🎀酬清晰度等等，🖔单独做一次调查都不过分。
所以本次问卷调查，只能😮🄴🁭说是浅尝辄止，大概了解一下薪酬满意度的情况🝍。
对于薪酬水平的满意度，总体还是不错的。
天盛地产的薪酬水平很高，对比滨海的同类行业，属🕦🕦于最顶尖的那一拨，员工们对此也是比较满意的。
对于薪酬公平性的满意度要略🌴🃕🗧低一些，但也要🜼高出同类行业平均数很🕃🔛多。
这一点⛀就比较复杂了，因为涉及到一个人心的问题。
看到别人的工🕰🍔资比自己高，大🌴🃕🗧多数人的第一反应都是
自🙥己亏了，而不是先去思考出现这种情况🗫🞡🕬的原因。
普通人都很难做到，理性地面对“别人比🗫🞡🕬自己好🟧🟥🟎”的现实。
这不是⛀一个善恶的问题🅶，更多的源自于本能。
因此，不论是多么完美的薪酬体系，都解决不了这个问题。只能说是尽量做到更好，而无法做到最🚋好。
解决不了不代表不需要解决。
薪酬制度是一项非常重要的内容，涉及到工作效率、员工留存率、对人才的吸引力等各个方面，对人力资源有着巨大的影响🛸♥。
这是一个很大的题目，需要投入大量的精力和财力，去了解、设计和🕃🔛🕃🔛执行🝍。
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放下手中的调研📌🙞报告，陆以轩用力捏了捏眉心，🟧🟥🟎感觉有些疲惫。🎢💱
坐在这个位置，就要承🅶担起这份工作，不能因为辛苦就放弃了。所以陆以轩并没有因为累，就想着立马找人接班。
不过接触得越多，陆以🅶轩越是意识到，人力资源管理绝对不是一份轻松的工作。论其重要性，丝毫不比工程部和财务部差。
随着🚖📔🚠经济的发展，人力在企业中的作用愈发凸显。人力资源管理也早已超出了以往人事管理的范畴，涉及到更多、更🞱广、更专业的内容。
由此，陆以轩也有了一个新的想法，打算重金招揽一批专业的人力资源管理人🔝🁥才，全🅩面提升天盛地产的人力资源管理水平。🛸♥
这件事虽然很重要，但却不是很紧急。陆以轩也只有一个⛱🞎大概的想法，具体怎么操作，还得再仔细研究研究。