叶晨坐在监控屏幕面前，桌子面前除了摆了一杯李胜天那位李秘书送过来的茶水，摆在他面前的正是🄋🟍这二十位进入到终试的成员简历。
像现在第一号进来的，名叫韩国庆，男，1959年出生于山东日照，1984年毕业于山东大学经济系，1987年毕业于美国纽约大☂☉学，获取工商管理硕士学位。🎂🎍🎂🎍
再之后，加入到😊⛕一家大型国企里面，先是担任下面一个子公司的部门经理，然后逐步升上去，到现在已经是那家国企总公司的一位副总经理。
但是，让叶晨奇怪🅩🅫了，这位韩国庆，像他现在的情况，地位不低，公司职位不低，年薪不低，为什么不好好在那家国企公司呆着，而是想出来应聘他这种刚刚成立的公司CEO呢🕛？
虽然说现在国企和以前相比，各方面没有那📞么随意了，但是，总的来🐁说，如果没有什么差错，肯定还是会继续升上去，一直做到退休。
所以，现在叶晨边看快速看🅲着那份韩国庆的简历资料，再看着他坐在刘🍘老三人的面前。
以前的时候，国企是看不起任何私企民企的，也就是这些年才有变化。但是，一个人长时间在国企里面，而🞃👚且还是一个高👃职位上，那么很能改变自己现在的情况，包括平常的一举一动。
现在叶晨看过去，发现这位韩国庆坐相高傲📞，翘着双脚，如同面试不是他，而是刘老三人那样，虽然通过监控屏幕，听不到他和刘老三人☂☉在说什么。
但是，叶晨能📙📙够感觉到他应该像一位官员坐在📎🙪那里，和刘老三人打着官腔。
这🕮种人，尽管高学历，高职位，有高🔣级管理的能力，同样在官场上和生意场上很有关系网。
但是，如果叶晨要找一位合适他的CEO，他绝🎻对不会找这种人，因为他并不是找大爷来管一家公司的。
甚至，说不定现在对方的思维还是固定在🚁🐙⛼国企📎🙪那🎻种，公司还没有成立多久，可能被他搞死都有可能。
所以，从看到这一号男子的面试的🌏时候，他直接排除掉。
从1号进来到结😊⛕束，叶晨看了监控屏幕上的时间显示，大概三分钟左右，对方和🝌刘老三人说完，然后站起来，整理自🕰己的西装，施施然也就往会议室外面出去了。
看着对方的神色和样子，叶晨♿🎇同样看到刘老那三人的神色的变化，证明刚才叶晨猜测得很不错，这位韩高庆很有傲气，似乎也是觉得自己志在必得的样子。
轮到第👪二号终试成员进来坐下的时候，叶晨看了对方的外貌，猜🞖测应该是在四十多岁左右。
叶晨再看了那份简历，发现他猜测得不错，而且🎻这个中年男子，无论是学历，还是他在其他公司管理🄋🟍资历来看，都显得很耀眼，再🝢🌳加上，现在对方那份神色表现出来，如果是一百分，叶晨可以勉强给对方八十分。
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从第二号，开始和刘老🏰🝰🎯三人面试，大概五分钟左右，对方离开，然后从三号⛋😺🆙开始，一直到第十二号🈺🃖。
叶🕮晨发现这里📙面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，都是高学历出身，同样😛有留学高材生归来的经历。
一部分👪是在国企当🅩🅫上高管的，另外一部分则是在私企里面，同样是有不错的⛋😺🆙成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正🂳💵🖌的CEO，再加上，现在新中药厂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公🝟🌘⛃司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能🚁🐙⛼成功应聘最好，不能成功应聘，那么他🝌们也有后路。
叶晨想到这里，觉得一🏰🝰🎯个有趣的问题，如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？