各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了，可是他们搞不明白各大🂥🐵🄑产业之间的关系。
虽然中🐠🁔浩控股的内部产业非常的团结，也🌳不存在拉帮结派一说。
因为跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己的事情，相互🗕🛟尊🗦重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺🍾🍪利，各种拉帮结派的想法，那么👗🃱下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消了。🚻
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间🗱🝫，🏉😓🀻也会有冲突的时候是不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其是🐠🁔在🌵🃘😂他们事情工作，积压在一起，导致了他们情绪压力很大的时候。
那么相互沟通起来，可能就会🆐🎬变得很🏉😓🀻是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与部门之间，产业与产业之间，🗣肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都是一些沟🎂🎍通不顺畅，导致出来的小矛盾。
但是，也需要🐩有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再一个小🗟🜴🆕房间里面。👅
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够🆐🎬做到这点，因为他们头上没有光环。
整个公司的人都知道，柴芳是他们🗱🝫大老板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐和老板娘出来做调解了，你难道还要反抗到底，那除非你♦是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，☆☭闹出来的误会有多大。
他们总能够坐🐩在一起，然后🙯🍷开始慢🗱🝫慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就这么给🎂🎍化解了，可是换做是其他人，他们可没有这个本事。
遇到小🐠🁔员工之间🛅的矛盾，误会，还好🏉😓🀻，他们能够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之🖕💝间的🏉😓🀻矛盾，他们会搭理你吗。
这些人，都是跟随着大老板一起打江山走🌳过来的人，他们个个都是企业内部最带头的存在。