林秘书点了点头，吴奇捏了捏👾额角，对此有些头疼。🕑
自🙘古以来，对🞊💜内修内功是最难的，就像所有人都知道ibm内部臃肿，可😬🄛是直到今天对方也依然没有什么改观。
知道哪儿出问题很难，更难的是如何正🁘🆅确改正？
很快。
袁副总裁到场了。
他是刘星的直属下属，在公🔅司也很长时间⛒🙱🎌了，本人的能力也比
较突出，以前有刘⛢🜉星压着的时候，他很完美的完成自己的工作，却没有插手其他方面，🟑在刘星退出了公司的核心层后，他凭着平日的功绩立刻上位。
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而上位之🚼😬🄚后，他雷厉风🟀行的实行了考察制度，填补了公司最起初的末尾淘汰制的🖻🗲空缺，立刻让公司的气氛为之一素，而后他接连的引进了各类人才，为公司高端管理人才填补了空缺。
鲶🙘鱼效应很明显，这位袁总让公司一众元老紧张起来。
“坐吧。”
不卑不亢的坐下后⛢🜉，林秘书端上了清茶，吴👆奇示意她出去后，就开口直言问道。
“很严重了吗？”
“嗯，问题必须要赶快解决了，咱们公司必须要一套完善的权利构架，现行的框架实在是太乱了……🐵🄏☊必须要简化公司的运转，达到最优化的人才配置，现今公司在高速发展，把许多的🖖💨问题给掩盖在了繁华下，但是总归是要一一解决的……”
“嗯，我能理解，⛢🜉你说说你的看法。”吴奇点了点头，明白制度已♝经不适用了，他不是古代的皇帝，不会搞什么万世不易的祖制。
“🙘现今的公司，人才选拔制度有很大问题⛒🙱🎌，公司人事部的权利太大了！”
第一个拿自己🞊💜开刀，这位袁总还真是🖛📓有趣啊？
吴奇倒是好奇的问道：“哦🔅，有什么🖛📓不好的？🟦🝫”
“人事部门与猎头公司合作，其中有很多的猫腻，比如保密问题，比如适配的问题。咱们公司选拔的高端人才，很可能被猎头🈔♦给透露出去，让别人知道咱们公司的下一步计划，而且招徕的人才是否真的适合公司。真的是仁者见仁智者见智的一件事了！”
“还有呢？”
“公司部门等级的事情🟀，🂉已经领导指挥混乱的问题。”
吴奇皱眉，“具体说一说看，👾在哪儿出现了这些问题。”
“吴董，你看广告和脸谱和满意电商都有合作，而广告部门的一位副总，是不是有资🐈♝格让脸谱网的主管配合对🁃方？是不是可以越过这位主管的上级直接下命令？”
在集团内部🂪👨，分公司太多之后，会造成了指挥的混乱，就像是袁总说的这个情况，分公司的副总是不是有资格指挥其他公司的下级？
一般来说是不行的，可是天机集团是流动的，比如满意电商网的主管，很可能升职担任脸谱网的海外技术副总，这样就导致指挥权在人事流通过程🆧中，不可避免的发生了混乱……