这个薪🉀🄌资b郭东生之前的收入要低很多，但是这就是行情价，而且代理商并不是那麽好做的，并不是稳赚不赔。
利益虽然很多，但是风险💳🕽🏃也很大，而当这个总经理，风险就要小得多，而且未来的发展潜力也要高得多。
他看了眼郭东生，想要了解他内心的想法，不过郭东生好像对此并不是特别在意🕂，欣然同意了。
“这个收入🎝💄肯定是没有之前高，不过风险也b之前🗫🞠低很多，而且这只是暂时的，到年底的时候，我会对公司🆅🍆经营进行综合评价。
如果公司发展得不错，获得较🔌高的评价，就会对你的⚎🐓薪酬进行调整🏻🟐🜔。”叶子书说道。
他本来想说，如果公司发展超出他的预期，未来会分给他GU🏃份，只是想了想，还是算了，不能一下子将预期拉得太高。
目前给他涨工资就足够了，等到他⛛的能力超出了薪资的计算方式，再谈GU份的事情也不迟。
画大饼不是他的X格，给予手下过高的期望，⚇万一实现不了，只能给彼🚱🗈此徒增烦恼。
谈完这些，该说🉡的他都说了，然後让郭东生和郭冬梅⚎🐓回去，之所以让郭冬梅听这些话，♀🅐🅱主要还是想要让他们兄妹有个底。
毕竟郭东生的收入😌⛧🜲和发展情况，也关系到他们的家庭，而且🞗他希望郭冬梅毕业後，也能够为自己做事。
国家是从1996年开始逐渐不包分配，这中间时间段，招募人🎢💱🕬才都将会是他的重中之重🙐🉠🈭，任何可能的人才，都是他关注的目标。🚝🔙🁁
现在高端人才大部分在国家手里，市面上存在的，基本上都🞗是不甘平凡，下📣海准备创造一番事业的人。
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