技术的底稿，研发的进度，人事的任命，都有可能留在这些废☳🃡🙗纸上。
有的公司会将废纸绞碎再处理👩🚫，而有的公司并没有这么细致。
而且，就算行政规定得很严格和仔细⚣📑，每一张重要的废纸🆆🍒，都必须绞碎之后再扔进废纸篓，但在具体执行当中，总🔀会有人不按规程走。
因此，只需要收集到废纸，就能得👛到有用的情报。
这项工作，对刚刚踏入🅩社会的泰勒来说，并不算困难。
只不过，泰勒不解的是，杨🞡🕯🍋飞安排自己进了人事部门工作，而并非重要的研发部或技术部门，收集到的⚲🕘废纸有用吗🔀？
到宝洁后，泰勒很快就发现，研发部和技术部门，所有重要的废纸，都有专人收集🕍🈓，🏗🏗进行绞碎再处理，连收垃圾的也有专门人员负责。
因此，就算分配到这两个核心部门，想收集废纸，难度也极高。
而人事部对废纸的管理，相对来说就比较宽🖘💹🖮松了。
泰勒上班的第一天，🃍就发现废纸篓里装满了弃用的🛉废纸。
要收集这些废纸，泰勒也是煞费苦心。
她并不知道哪些有用，哪些无用，她只能尽量多的收集起来，但又不能引起同事们🕍🈓的怀疑和注意。
为此，她💶每🚶🗴☎次从废纸篓里拿出废纸，都会揉皱相同数量的白纸放进去充数。
这样一来，整个废纸篓的状况是不变的。
她这个职位，接触不到任何核心的东西，唯一能做的，也就是收集🄸🏈一👍🇨🛂下废纸了。
泰勒把收集好的废纸，装进自👩🚫己的小包里，每天下班后，就整理好，👍🇨🛂然后邮寄到杨飞指定的🂶一个地址。
刚开始的时候，她十分害怕，每次折叠废纸发出来🛉的声响，都有如钟鸣鼓响，后来胆子渐渐放大了，🎂🎔🐲可以从容不迫的把废纸拿出来，就算被人看到，她也能神🅰🎶色自如，说是扔错了纸。
1999年12月初🃍，宝洁公司有一项重要的新技术，刚刚发明出来👍🇨🛂，就泄漏了出去。
公司高层为此大为震怒，展开了一场地毯式🖘💹🖮的间谍排查。
很快，杨飞就听到消息，肖恩向他推荐的那几个高管，悉数被宝洁辞退并起🁙🆊🍴诉！
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