影卫点点头说道：“主人仁慈。”
秦小鹏继续说道：“对于不知🛢🞃悔改的，犯了错还装没事人一样，这种人还是要处理的。
当然不用再那么麻烦，之前我是没时🚕间，所🄪以才动用你们影卫的力量，因为想趁🝼🐞着年终大会上进行批斗惩戒一番。
明年🐥我的时间多的是，会去各个分公司视察🄪，用敌我识别眼镜一扫就可以了。
我的便宜可不是那么好占的！”
秦小鹏说完喝了一口水，润润嗓子。
接着突然又来了灵感。
“矮...！”
“主人怎么了？”
一摆手，让他别说话。
随即🐥召唤出来一个管理型克隆人，“秦闻”🄪。
“秦闻，🛞🝤我将在集团内新成立一个部门，“内刊部”。
你去🐥当主编，负责编纂内刊和🛢🞃监督公司上下全员。
我初步的想法是，🀴每周发📶🟓🜫表一次，主要在以下几点上，下功夫。
根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适🍆🅱当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。🜓
公司的动态，即公司新闻，公司🔓内部发生的一些🍆🅱重大事件的👝报道。
或是公司新出台🈱🂅的一🎴🕗些对员工有益的🚕新政策的报道等。
还可以每个月或每个季度，对公司内的优秀团队，以图片展示为主、辅📴以简单的文字说明，展示团队的风采。
精英故事，🅼董事长、总裁或副总裁等🚕人的故事，以访谈录或报告文学的形式出现。
并配有董事长、总裁或副裁的照片、个人简介、以及座右铭、🂏爱好等。
值得报道🛞🝤的员工，以封面故事的展现形式，对封🍆🅱面图片进行人物故事的深度挖掘。
或是图片背后所隐藏的事件的报道。
另外还可以加一些生活趣味知识。
最重要的就是洗脑，让他们热爱自己公司，热爱工作，忠♙🈸诚于🂏公司，🜘灌输他们“心灵鸡汤”，鼓励他们、激励他们拼搏。
内刊弄的不仅有严肃认真📶🟓🜫的一面，还要有丰富、生动且有趣的一面，让员工们认同。