不知不觉中，祁景焘心里更加坚定那个模模糊糊的认知——把自己家的信息中心当作管理人才培训基地。人才的有序流动，既可以保持信息中心的活力，又能为企业提🗲供大量具备现代思维意识的复合型管理人才。
陈亚楠调走了，硬件组只剩下🏏🙇🈐吴宏伟一个同事，祁景焘来不及抱怨什么，马上着手整理陈亚楠交接过来的文档资料，思考着下一步的工作调整。
陈亚楠休产假那段时间，祁景焘暂代她的工作还不觉得有多少事🚥。陈亚楠完离开了，才发现她负责的工作还真不少，特别是那些琐琐碎碎，有劳无功的办公室日常工作，贸然接手，真不知道该从哪里着手。
好不容易轻松几个月，一个人🏏🙇🈐员变动，手里的工作量又增加了，而且，这次还不知道什么时候能补充新同事，什么时候能摆脱手里这些繁杂琐碎的办公室日常大小事务。
哪怕补充新同事过来，能不能尽快适应工作也不好说。再说了，🚥信🙶息中心是技术部门，接手这些工作也有个熟悉和熟练过程，重新交接也有个以老带新的磨合过程。
还有一个棘手的问题就是吴😌⛨宏🏏🙇🈐伟，那小子要🐢如何使用？当时发现他玩忽职守、假公济私的时候，自己果断调整他的工作岗位。可是，自己当时心怀善念放过他，刘铮主任也没调整他的工作岗位，依然挂在硬件组。
受人员编制限制，信息中心的工作人员难以调整补充。吴宏伟现在是占着茅坑不拉屎，说不能说，用不敢用，变成一个痼疾了。这样一来，硬件组的工作事实上大部分集中到自己这位业务组长身上，完是作茧自缚。看来，自己真不是做领导的料，做个小小的业务组长，带两个兵还👌带的磕磕碰碰，弄得乌烟瘴气。
在吸烟室过足烟瘾，刘建民晃晃悠悠来到祁景焘办公桌前，满脸得意地说到：“怎么🁣样？我的消息准确吧？”
祁景焘继续埋头整理着手里的文档资料，好似自言自语地说道：“信息中心真不💼🗌🚏是一个适合长期工作的🙋🈲地方。”
“什么意思？”这句话从祁景焘嘴里😺说出来，刘建民那个🅈聪明的脑袋可🏚以脑补的信息太多。
这个没法解释，祁景😂焘指指桌上的文档说道：“看看这些，特么的，别人的工作是🁭越做越少，我的工作却是越做越多，没完没了了。”
刘建民不置可否地笑道：“呵呵，责任心越强，事情越多，好好努力吧，🇸🝕同🔉⚘👬志哥！”
刘建民是老烟枪，祁景焘自己不抽烟之后，🐢对烟民身上那股味道也变的敏感了，不由皱眉嘀咕道：“这🙋🈲话的味道有些特别啊，不吸烟，连个合法休息的时间都没了。”
刘建民笑📻了：“想抽烟了？差不多可以开戒了吧！”🗜🜝🃋
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