各大产业之间的各种脉络。
离开了他们，接受的人，能力可能足够了🜻，可是他们搞不明白各大🃴🜄⛒🃴🜄⛒产业之间的关系。
虽然中浩控🖫🕦股的内部产业非常的团⚳结，也不存🎏在拉帮结派一说。
因为🎐🐍跟随着柴进一起创业过来的人，他们从来都只做好自己的事情，相互尊重。
也不会争权夺利，都非常的淳朴。
高管要是没有争权夺利📱🞫，各种拉帮结派的想法🎏，那么下面的人，自然也就不可能会有这样的情况出现。
就算是有，可能这种现象，也被他们高管给自己打消🞊💙了。♪🗥
内部很是和谐。
可是只要是相处，哪怕是母子之间，也会有冲突的时候🔠是♪🗥不是，人与人相处，不可能做到百分一百的和谐。
尤其是在他们事情工作，积压在一⚳起😬🄝⚇，导致了他们情绪压力很大的时候。
那么🎐🐍相互沟通起来，可能就会变得很是粗暴。
一个语气不对，可能就会让对方不舒服，于是部门与🞊💙部门之间，产业与产业之间，🅼肯定就会爆发出来各种各样的矛盾。
当然了，这都🐆♌是🍾🍫一些沟通不顺畅，导致出来的小矛盾。🔠
但是，也需要有一个人能够压制住他们，然后能够把他们给组织起来，然后再🍒一个小房间里面。
把话给说开，把矛盾，误会给解除掉。
其他的人，根本就不可能能够做到这点，因为他们头上没有光😟环。
整个公司🉐🆠🐺的人都知道⛭，柴芳🐨🎱是他们大老板的亲姐姐。
王小莉更加不用讲了，只是他们的老板娘。
老板的亲姐姐🐆♌和老板娘出来🐨🎱做调解了，你难⚘👪道还要反抗到底，那除非你是自己真的不想要再这里干了。
所以，不管是他们之间沟通得如何不通畅，闹出来的误会有多大。🃴🜄⛒
他们总能够坐🐆♌在一起，然💳🕷💳🕷后开始慢慢地把话给讲开。
慢慢地，矛盾就这么给化解了，可是换做是其他人，他们♪🗥可没有这个本事。
遇到小🗛🜒🁥员工之🐆♌间的矛盾，误会，还好，他们能够调节出来。
但是他们一旦遇到了那种高管之间的矛💐👁盾，他🎏们会搭理你吗。
这些人，都是跟随着大老板一起打江山走过来🎏的人⛻☁☇，他们个个都是企业内部最带头的存在。