于强东看到张陆的后面，温总和高队也跟了过来，目光微微一凝，看得出来，两位领导都非常重视🃓张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都🂐是为国服务，但不能在军人🙑面前认怂，警员也要有警员的态度才行，总不能🄰🁋一见面就围着讨好吧!
于强东更不服气了🝀，他甚至都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作🚩🖅人员提取有关资料🐀☙⛛。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威，不管是特种兵还🏝是兵王🔷🅌，都不好使。🐀☙⛛
张陆目光扫向奋战着中的众人💹🖯，🁓🅛万物呼吸法开启，🍌🆪💔手臂上的毛孔舒张，众人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉搏跳动，呼吸频率💹🖯，甚至是细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过张陆的感应。
这些人更像是一个🝀巨大的心🈖♺🍡脏，呈现在张陆的眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑海中马上📏就浮现出，他的脉搏跳动🚩🖅是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个🃬🚷年轻人正在聚精会神工作，处于一种亢📏奋的工作状态。
从每个人的反🃬🚷馈信息不同，张陆就可🂐以大致📷将这些人分成三种类型。
第🖽😉一🁹📏种，自信投入，工作亢奋，就像刚才那个小伙子。
第二种，紧张，但不♲🌑⚃够♴🌦🁘投入，导致效率不高📷。
第三种，懒散类型，职场上的老油条，能🚰🖾混就混。
张陆往前走了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧张但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一笑，💗👻这🝀个万物呼吸法，基本能判断这些人对工作的反应，呈现出🏝来的状态，进而推测他们的能力。
比如那🍔🇵🜷个头发梳得光亮，三十多岁的🂐胖子，就是懒散类型里面🏥的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按部就🉢班一个个查看过去，在工作中做事🅥🈬善于灵活变通，这样的人应该人缘不错，善于拍领导的马屁，为人处世圆滑。
做领导和老板的，不可能将这些懒散的人部都开除🍌🆪💔，高明的领导者，要善于把合适的人，放🞰🗴到合适的岗位，物尽🄰🁋其用。
张陆会心一笑，跟温总道：“温总，你授权📷给我，我来指挥他们。”
“你来指挥？”温总微微一怔，讶异问道。
倒不是觉得张陆不行，而是指挥还是交给🚰🖾于强东就行了，毕竟🏥这小子是这方面的专🔷🅌家。
“目前效率🛺♴慢了一🝀点，我来提高一下效率。📷”