严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样🐀☘⛓的想法，但是小尹很🜼🙺认真的告诉他，自己🉑正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上，🜼🙺跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人🛦的风格有很大的差别。
第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐🌏♰，还一起去了公🝻🐗⛫司总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议🎷上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工🐽🅔一定数额的期权奖励。
拿出一定份额的股权来给🀛♆🀛♆与骨干员工，让他们可以获得公司分🔭红。
这个期权，不是直接给他们多少股份，🎚👫只是给予一定额度的分红🝻🐗⛫权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就🌥会按🛒🛷照这样的🐢🁢比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属于元老级员⛰🞄👫工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两🀛♆年的，满一年的🐢🁢，都可以获得期权激励。🙸🏈
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够🗈🙦🌪获得相应的期权激励🍆。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相💝应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体🜚🜚的额度严鑫没有提，因为还没🜼🙺有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。