这些人的家人子女，部都🖩是由薛雨菲一手安置，住🉠的地方都在同一个小区，而且还离薛氏💠制业非常的近。
这些人的家人们，大多被安置进了📅薛氏制业工作，文化水平低的，还可以跟薛氏制业员工一起学习。🖄
自从薛氏制业改革之🞯🗧🝼后，员工培训这块成了薛🆖🏤🜃氏制业内部首要任务。
用杨辰的话说，要让员工🖩紧跟时代📅的步伐，避免哪天他们离开薛氏制业，出去之后没能力找工作。
因为培训时间也算加班费，一众员工倒也不反感，加上公司如此为他们着想，学东西的时候🛦🞫也都格外认真。
八🍤十年代，香江底层很多人其实文化也不高，不🎂🎕🐹识🉠字的人比比皆是。
所以，薛氏制业也没有请外人来教授她们什么🆖🏤🜃知识，就是让各自负责的主管，一点点先让大家把字认了再说。
这里面，介于繁🚾体字比划实在太多📅，薛🆙雨菲听了杨辰的建议后，直接让公司主管教大家内陆的简体字。
繁体简体，很多🚾字看上去🖩其实都差不多，只不过繁体字比划会多一些，而很多不识字的，学简体自然相对比较容易一些。
所以，一众主管也乐的减轻压力，纷纷抱着内🆖🏤🜃陆的简体字学🐛习了两天，就开始教大家学简体。
当然，这也不是强制🞯🗧🝼性的，不管是简体🆙还是繁体🎂🎕🐹，大家愿意学那种，都由员工自己决定。
知识不是一两天学成的，中间随着公司🆙主管们教授大家学字，底层员工对😮头上的小主管、大主管也改变了态度。
以前主管人员大多都是监督大家🈓♟工作🚧🕰🍍，底层员工对自🄹己头上的主管，基本上都不怎么感冒。
可随着员工培训之后，大家有♗🈠⛒时间一起交流了，感情自然而然也就出来了。
底层员工的想法，中下层管理人员随着接🂮💎🐲触，也慢慢🄹加深了了解。🝘
这种了🕋🈀🞝解，随着一层层往上报，让高🚧🕰🍍层也🂮💎🐲有了更深一层的认识。
对于员🕋🈀🞝工培训这块，薛雨菲原♗🈠⛒本也想🚧🕰🍍像其他任务一样，弄一个奖惩措施出来。
不过，最后被杨辰知道后，直接打断了。
开什么玩笑，学东西你搞一个奖惩措施，下面主🎂🎕🐹🎂🎕🐹管还不得对那些学不好的😮员工加大操练。
你以为大人跟小孩一样，学不好就打🚧🕰🍍手心，让他们长点记性？
大人们学东西，主要看他们是否自愿🚧🕰🍍，愿意学就学，不愿意学就不学，🚲🗑这种事情勉强不🟒🜣得。
培🍤训有加班费，你认真学🖩主📩管就认真教，你不愿意学，混日子，那么工作结束，麻溜的滚回家去。
那样的人，工作再久，以后都得不到晋升，培训为的就是让🐛员工以后有🚲🗑晋升的渠道。
所以，薛氏制业的员工培训，很多员🚧🕰🍍工基本上都会老实留下来培训，就算家里有事的员工，基本上都会找自家孩子学识字。
培训有考核，只要你合格，你在哪学习🆙都一样，可以说薛氏制业的改革，制度还是非常人性化的，并不是拿员工当机器来培训。