许亮杰点了🃰🛟点头，“人才的🟧🟢🞹招聘其实就是两个方面，一个是理想，一个是利益。对绝大部分的人来说，还是以利益为主。”
周不器道：“很正👚常，总不能像很多人那样站着说话不腰🉣🉇疼，说当代的年轻人都利己主义了，都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代，不缺有理想主义的人，但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决，再去谈长远的大事业。要想马儿跑，就得让马儿吃饱。”
就像足球一样。
巴西的足球厉害，因为巴🌳🃈🕵西太差了，💻🗆踢球失败了和不踢球的人，生活上没什么差别，可一旦踢球成功了，那就是改变命运。
欧洲、韩日的足球厉害，因为国家🃍的社会保障足够地好，社会压力小、就业机会多，踢球失败了……失败就失败了，完全不影响未来的人生发展，生活上跟🎱其他人没什么区别。
不管穷国还是富国，有一个类似的逻辑，就是踢球失败了还可以获🅫🈤得跟其他那些不⛏踢球的人一样的生活条件。
国内就不行了。
踢球要🌩🁯是🛁🙛没踢出来，那可就惨了。因为踢球耽误的学业，就会被那些不踢球的人拉开很长的距离，社会保障缺失，就业压力巨大，前途就会变得非常渺茫。
未虑胜先虑败。
国内想要培养出踢球成功的孩子，首先得去解决那些踢球不成功的孩子们未来的人生发展之路，这就成了一个绕不过去的困境🍥。
美国这边也一样，年轻人在择业的时候，首先得去改善个🉣🉇人的生活质量。🙃当个人生活有了基本的保障之后，接下来再去追求更大的理想化的目标。
连乔布🌩🁯斯都是一样，先是找了一家公司去打🞦工，满足基本的生活需求。
一边打工，一边做苹果电脑。
等电脑的销售事业👚有起色了，🞄他🃞😾才选择辞职，正式创业。
许亮🎻🖕杰沉声道：“如果要参与到人才的抢夺大战里，那招聘成本就会大大地增加，真📒🚖的有必要吗？”
“🄸🎶嗯？”周不器微微一怔，“人才啊💻🗆，怎🄠⚦📫么不需要？”
许🄸🎶亮杰道：“我们只需要把最多的钱和最好的条件，给到那些最顶尖的天才身上。至于普通的一些中端工程师，真的有必要在他们身上支出那么多的费用？这种中端水平的应届毕业生，硅谷这边的工资都炒到了年薪8万美元。要是在国内，年薪2万美元基本就差不多了。”
周不器点了点头，“道理是这个道理，可也不能走得这么极端……不是每个天才都能成功，也不是每个中端的人才都没有成长为行业顶尖科学家的机会。前几年不就是这么过来的嘛，不也是招入了很多中端的员工嘛，现在再看，不是挺成功？”
许亮杰叹🛁🙛了🃰🛟口气，“现在的用工成本，已经翻了一番。”
周🄸🎶不器坚决地说：“这也是没办法的事，我们原地踏步，微软、谷歌、Facebo📒🚖ok他们却都在不计代价地朝着移动互联网的方向转型。在硅谷这边，不能🔺落后，至少在行业认知里为紫微星国际树立起一个第一线竞争力的招牌。”
“那就去跟他们抢人？”
“抢！”
本章完
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