会场中，赵国阳🇸🝒的开场白一下就让人重视了起🈭来。
“现代集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是🔡什么来历，真有这样的雄🜣🝙厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只😐是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案吗？废物一个！”郑志龙闻言，忍不住喷道。🚉👣
莫晓天的脸色阵红阵白，嘴巴张了张，始终没有敢开口辩🐻驳。
另一🁧边，赵国阳的开场白讲完之后，就👩直接进入正题。
和🌖⚬🔟其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。
“首先，在人力资源管🁠🖥理方面，我们‘华🀞夏汽车集团公司’不会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任⛧何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，🙵🎱🔶我们会在和拉尔森先生和‘斯柯达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态薪酬体系🁄🃓🗛’……”
“动态薪酬体系？那是什么？”台下有👩与会者颇为茫然的问道。⛅😃⚙
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为六块，即基本报酬、员工参🁄🃓🗛与性退休金、奖金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森🄐先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集🎫🔂团公司’也属首次。”
“但是，这应该并不妨碍将你们‘斯🗭柯达汽车公司’作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对🎦📓于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊……”
“荣幸之至！”
赵国阳露出一个释然🌐♷🍂的笑容，接着讲起自己的其🎦📓他几个设🐻想。
“另外，假如真能和‘斯柯达公司’达成这次股🎦📓份🝴🏖🚆转让合作的话，我们会在贵公司开始实行以岗位工资为主的🜣🝙工资制度。”
“我们将会根据职位分析和岗位评价，建立一个职🝴🏖🚆务等🚊👬级工资体系。根据员工业绩和企业效益，建立完善的奖🜣🝙金制度。”
看着拉尔森有些疑惑的目光，赵🕠国阳就笑了笑道：“拉尔森先生请放心，我们🃪的这个设想，目的是提高员工的工资水平、理顺报酬关系。”
“具体的操作，我们是肯定要和贵🞙🔢公司这🀞边商量🎦📓着来的……”
赵国阳的这番解释，让🁠🖥拉尔斯的眼睛🗭就亮了起来🎦📓。
捷克斯诺伐克因🇸🝒为经济体🛑🛪🟉制的改变，这👩两年的经济形势不容乐观。
连带着，🙵🎱🔶“斯柯🇸🝒🇸🝒达”员工的待遇，也有不同程度的削减。
现在赵国🙵🎱🔶阳摆明了要提高员工待遇，无疑给拉尔森打🀵🁍了一针强心剂。