曹书杰觉得他母亲说的在理，但是这种事情📔，当事人双方往往容易钻牛角尖儿，最后怎么处理还得看他们🗝🜢自己。
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另一边曹建龙带着高长银去县里买汤圆，准备给曹家庄的老百姓发福利时，曹书杰也来到公司里，喊着人力资源部经理王志峰，销售部经理关伯勇，生产部高级经理石景秀一块儿开会，最后一次🆇讨论关于设立各大区办事处的事儿。
这件事实际上已经定调子，甚至🍂意向🝡🌨人员的名单都已经提交上来。
他们这次开会更倾向于最后一📿♂次确认，完事儿后，就要把名单中的人全部派出去。
公🝊司现🕸🎚在的生产规模提上来了，暂时不用担心产能♊🆩💌不足的问题。
在产能有足够保障的情况下，就需要考虑市📔场的进一步开发和深耕。
这些业务员🜔🁳再🚫集中在公司里，每隔一段时间放出去跑业务，这种效率🅣🈘不高。
现阶段🕸🎚，他们把国内🞀👂的市场🞙🔧按各大区进行划分，每个办事处负责一个大区。
继续招聘业务员，或者把公司现有有经验的老💭🕉业务员拉过去助力，不管用什么手段，最终的目的只有一🔱个，围绕着办事处深耕大区内的深层市场。
坦白说也就是进一步提高市场占有率。
而且他们这款产品还有一个很大的优势。
现阶段水果果脯这款产品，还没有出现第2个能🐮🃊打的品牌。
所以曹书🗉杰也🚫不是很担心出现📿♂和他们同款产品的竞品。
但是同样有一句话，人无远虑必有近忧，曹书杰也不想让公司躺在功劳簿上吃老本。
这样的话，势必要考🞀👂虑继续开拓新市场，扩大市场占有率。
会议从早上一直开到中午🇬，几个人从会议室里出来时，都有些精神疲惫。
就是这样，🜔🁳曹书杰还给关伯勇说让他回去做好安排，尽快把所🌭有报名的🟥🟐人都派出去。
他也当着关伯勇的面给人力资源部经理王🚧🕭🌶志峰说，让🍼🍜他做好各办事处负责人的业绩考核。
对于新组建的办事处，🙸🏋销售团队允许给他们三个月探索市场的宽泛时间，在三个月后进行考核，但是在半年内如果还没有大的起色，就会撤🉐🆡销这个办事处，或者换将。
王志峰心里明白🚳🗞🜫，他们下这么大的力气，搭上那么多资源，才把办事处立起来，因为业绩不行就把办事处撤掉的可能性很小。
反而是办事处没有起色的话，换人的可能性更大。
这一条也是告诉那些毛🙸🏋遂自荐的人，出去后不要认为天高皇帝🌭远，就可🟥🟐以高枕无忧。
也不要觉得🜔🁳自己是业务精英、骨干，有老客户买货，就可以躺在自己的功劳簿上，可以什么都不🌵🃞干，实现躺赢。
这一点在雪萌食品厂压根不存在。