于强东看到张陆的后面，温总和高队也跟了过来，目光微微一🎋🏣凝，看得出来，🚍💄🏒🚍💄🏒两位领导都非常重视张陆。
只是如此重视，是不是太过了？有必要吗？
军警合作是不假，但也有较劲啊，都是为国服务，但🝫不能在军人面前认怂，警员也要有警员的🔜🁞态度才行，总不能一见面就围着讨好吧!
于强东更不服气了，他甚至🐎都没有主动走过来，收回了目光，指点十八名工作人员提取有关资料。
他要给温总和高队知道，在侦查筛选信息方面，他是权威，不管是特种兵还是兵王，🀱都不好使。
张陆目光扫向奋战着中的众人，万物呼吸法开启，手臂☷上的毛孔舒张，众🞰🗲🟥人细微的波动，不断向张陆反馈。
每个人的脉🆘搏跳动，呼吸频🐎率，甚至是细微的活动，导致神态上的变化，都逃不过张陆的感应。
这些人更像是一个巨大的心脏🗪🞟🕜，呈🀱🀧现在张陆的眼前。
当张陆的目光落在了一个年轻人的身上，脑海中马上就浮现出🎋🏣，😾他的脉🎑搏跳动是115次/分，呼吸频率是25次/分，比正常人快上一些。
这说明，这个年轻人正在聚精会🎕🐿🅫神工作，处于一种亢奋的工作状态🐔⛉。
从每个人的反🐚馈信息不同，张陆就可以大致将这些😢人🝫分成三种类型。
第一📇😰🅄种，自信投入，🗼♗🈡工作亢奋，就像刚才那个小伙子。
第二种🃁🔷🅍，紧张，但😣🃎不够投入，导致效率不🄶高。
第🉂🄟三种，懒散🐚类型，职场上的老油条，能混就🐈混。
张陆往前走🆘了几步，站在第二种人的身后，观察了一下，发现这些紧⚩🔇张但不够投入的人，都有一个共同点，就是不时跟旁🝓边的人交头接耳。
他听了片刻，就心中有数了。
“如果我当老板，员工应该会怕死我吧。”
张陆自嘲一🆘笑，这个万物呼🐎吸法，基本能判断这些人对工作的反应，呈现出来的状态，进而推测他们的能力。
比如那个头发梳得光亮，三十多岁的胖子，就是懒😢散类型里面的典型，远远一看，就看到他开了电脑自动筛选信息，这样虽然方便，但是后期处理更加费时。
但从这一点看出，这个胖子喜欢找捷径，不愿意循规蹈矩，按🎋🏣部就班一个个查看过去，在工作中做事善于灵活变通，这样的人应该人缘不错⚪🔋，善于拍领导的马屁，为人处世圆🔞🁳滑。
做领导和老板的，不可能将🐎这些懒散的人部都开除，高明的领导者，要🎑善于把🚍💄🏒合适的人，放到合适的岗位，物尽其用。
张🉂🄟陆📇😰🅄会心一笑，跟温总道：“温总，你授权给我，我来指挥他🎋🏣们。”
“你来指挥？”温总微微一怔，讶异问道。
倒不是觉得张陆不行，而是指挥还是交给于强东就行了，毕竟这小子是这方🎬面的🗋专💺🖻家。
“目前🃁🔷🅍效率慢🐚了一点，我来提高一下效率。”