当一个企业的发展，达到某个停滞点时，管理者就必须想办法突🙁😳破。
抱着过🄨⛱去的辉煌，坐吃一辈子，这是不切实🂱际🖪🕗的。
就连金饭碗的国企，也经历了一波倒闭和⚽🖵改制大潮，何况乎私企？
江山代有才人出，一代新人换旧人。
新人🙶🎴🕓有干👠🏝劲，有才华，有🆌学识，他们思维跳脱，敢于尝试，勇于开拓。
不说整个世界，只说我国的企业发展现状。
我国每年约有100万家企业倒🞝🕌闭，平📃均每分钟就有2家企业倒闭。
0多万中小企业，平均生命周期只有2.9🂱年，存🁧活5年以上的不🏰🝭🎚到7%，10年以上的不到2%。
换言之，我国☞🀟超过98%的中小企业成立十年🖪🕗内都会走向🈯死亡。
不仅企业的生命周期短，能做强做大的企⚽🖵⚽🖵业更是廖廖无几。
中小企业基本进入了第一年创🅻🜛立、第二年赚钱、第三年倒闭的恶性循环。
税费成本、人工成本、地租成本、物流成本🂱都是需要企业实实在在负担的。
而金🙶🎴🕓融大环境每年都不同，宏观调控、国民消费口味的变化，科技产品的更新换代越来越快速，任何一个因素，都能成🞊为击垮中小企🖋👃🆊业的最后一根稻草。
如果不是杨飞收购了美芳厂、蜂花厂，可以想🖪🕗见的是，这两家工厂都🗒🛇只有死路一条，就算存活，也是苟延🚪残喘。
杨飞注入资金和技术，整🆌顿人才结构，就是为了救活这个品牌和这家工厂。
他最终的目的，当然是想靠这些老🜓🁪🈦品牌来赚钱。
郑重管生产是一把好手，但放在老总的位置上，却表现🟄🚣得乏善🐿🅫可🙁😳陈。
通过这段时间的观察和考核，杨飞🜓🁪🈦觉得，郑重更偏重技术方面，对工厂的整体管理和把控能力还不够犀利，更缺少一个领导者应该具🖋👃🆊有的主动开拓精神。
这就好比一个家庭主妇，她能煮一手好菜⚽🖵，能相夫教子，还嫌丈夫每个月🚣🕎🈢只☼赚一万块钱，完不够用。
但🔈⚍🐊如果有一天，让她成为家庭的顶梁柱，她才发现，自己拼尽了力，每个月也只能赚五千块钱。
郑重就是这样的人。
当他🙶🎴🕓处🄨⛱于生产经理位置上的时候，他如鱼得水，把份内的工作完成得井井有条，没事的时候，还指责和埋怨🚹😓🁀老总才能不够。
现在郑重顺利☞🀟上位了，给了他完发展的空间，结🆙果做出来的成🐿🅫绩，还远不如以前的老总。
过来人最宝贵的是经验和阅历，如果依靠这🂱些长处，完有可能制衡后来者。
可惜，更多的人，是躺在🆌经验和资历上📃睡⚽🖵大觉，并且倚老卖老。