两小时后，五个西装革履的职业经理人坐在星盛杂志社的🎧会议室里，朝着对方客气地点了点头后彼此交换了名片，此时高冷还没到，而简小单、胖子、老吊几人都去了高冷的办公室。
会议室里，秘书杨🁳🌃关关给他们几个泡了🞀👃茶，客气地说道：“几位辛苦了，十五分钟后高总就来了，请稍等。”
几个职业经理🐜🐜人的眼珠子在杨关关身上滴溜溜转悠，她那身本来很正规的正装总被穿得格外诱惑，没法子，胸太大，总觉得扣子要被崩开了，几个人目送杨关关离开会议室，颇为依依不舍。
“这高总的秘书真是诱人啊”一个职业经理人吞了吞口水，他看🔟🁺了看其他几人，这在座的几位都是同行也是竞争公司，说道：“哥几个，你们说星🄻🂭💂盛叫几家猎头公司来，难道有大动作？🇳🜧”
“我估计八成是从中挑一家公司合🙜作🏝🛇合作吧。”另一人显得有些不高兴，他🛤🞒松了松领带：“星盛杂志社哪来的实力请这么多家猎头公司？又不是环泰那种大企业。”
“就是，环泰挖人的📱🞭时候才叫五六家猎头公司呢，搞这么大动静，有💜💭点摆谱的意📢🜟思啊。”
几个猎头公司派来的都是金牌猎头了，他们的名片上职位也大多是副经理级别，本来都兴高采烈地来，星盛杂志社谈下🀾来也是个业务的，可一看居然这么多家都在，还真有点竞标的意思，不开心是很正常的。
毕竟，除了资产雄厚的大公司才会同时与几家猎头公司合🎧作，其他公司一般都是和一家，毕竟猎📋🙐头公司收的佣金是🍬很贵的。
打个比🍽🍤方吧，如果你要挖一个有五年工作经验、🌵颇有文笔的记者，猎头挖过来后，你得付给猎头公司的钱是这位记者的🀾三倍工资。如果这个记者是八千块一个月，那应聘成功后，过了试用期，你得给猎头公司一万六，做到过年，你得再给人八千。
也就是通过猎头找一个颇有工作经验的八♳🌚⛕千块一个月工资的记者，前前🞓📭后后你最少得给猎头二万四的佣金。
这还是普通的挖人，如果是挖经理级别，那可就另算了，经理级别的一般是给年薪的百分之多少，根据人才的等级不同，给的佣金不同，越高端的人才给的佣⚦📩金🐇♚越多，有时候挖一个百万年薪的金领，只要成功了，你得给猎头公司十几万块钱的佣金也是常事。
所以一般的公司顶多和一家猎头公司合🞀👃作，一年招募那么三四个人才就够了，其他一般的人才都是通过自己的人力部招聘。
而顶级公司每年对高级人才的招募会固定拨款，像环泰每年拨给中级管理人才招募的费用就是约莫六百多🕎🈝⚺万元，每年年中时分会有一些管理人员离开，就需要从其他地方挖一些过来补充，环泰旗下那么多家公司自然需要几家猎头公司进行人才储备和补充。
为什么大公司都找猎头呢？
高级人才不像大学毕业生，越高级的人才越不好招。而猎头公司🔟🁺是这方面的专家，他们拥有其他公司几乎所有管理人员的电话、以及简历。而其他公司的高端人才几乎都会和几个猎头保持长期联系。找猎头公司挖人专业、快速，如果你财务部需要一个经🐨理职位，给猎头公司打个电话，不出十五分钟他能给出十几份其他公司想跳槽的财务总监的🝮🎣简历给你，供你挑选。
如果你不满意，猎头公司能根据你的需求分分钟再拿出几十分财务总监🞓📭的简历给你，哪怕你指定了哪一家公司的财务总监，猎头就能出手给你挖过来。
挖人这种事，还是交给猎头的🄘好，要是自己的人力部去打电话也显得掉价。
因为专业，所以昂贵，他们手里拥有的可是帝国各地顶尖企业的人才简历和联系方式，以及长期和各位人才几年的跟踪🀾数据，你需要的什么岗位，他们能十分精准地判断出手里的人才里，谁最合适。
猎头推荐的人才，基本一来一个准。
如今什么最贵？人才。
环泰公司这样的企业是猎头公司的兵家必争之地，每年六百多万元的中级管理人才招募费用，这可是大业务。也难怪这几个职业经👓🈝理人见来了五家对手满脸不乐意了：你星盛又不是环泰，顶多要我招几个人而已，几个人能赚几个钱？居然叫五家帝都顶尖的猎头公司都过来，搞这么大，不是摆谱是什么？
“还要等十五分钟啊，我那边还约了k公司🐌谈合作呢。”一个职业经理人颇为不耐烦地看了看手表。
“就是，我以为就叫我一家呢，还非要我到现场来，兴冲🎧冲跑过来，星盛才多大？不就招几个人？至于吗？”另一个职业经理人也皱起了眉头，扭动了一下屁股：“这片业务归我，隔壁还有家公司我要去谈一谈呢。”
“星盛杂志社以前和我们公司合作过，一年招了四个人，也就赚了十万🞓📭不到的佣金，怎么今年还搞上竞标了？”
一时间，会议🐜室的几个职业经🄘理人不满地嘀咕🐂☬了起来。